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独立・・

1 ::03/08/07 23:38 ID:+2Dsc+Iy
比較的開業がし易い訪問介護等で独立を目指している方はおられますか?
配置基準等はどう乗り越えられるんでしょう??
私は将来は独立志望なんですが、他の方はどういった方法をとられるのか
気になりまして。。

2 :バリアフリーな名無しさん:03/08/08 19:10 ID:hEiw0a4I
2 げっと!

3 :山崎 渉:03/08/15 17:12 ID:cn1sGc3X
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン

4 :バリアフリーな名無しさん:03/08/26 00:30 ID:mZRSJfx7
法人格をどうされる?
基準該当は調べましたか?
 他のスレのような資格を取ったからくわせろのような
馬鹿なヤシの中にみいだした一筋の光・・・・
独立系社会福祉士がお手伝いします!

5 ::03/08/26 22:56 ID:YP1ZMBHs
>>4
法人は合資で行こうと思います。
一応の事は調べてありますが、不安は山盛りです!
独立系社会福祉士ってあるんですね!
現在在宅で登録ヘルパーとして働いています。
ケアマネ等への売り込みなんかはどうなのか不安です。
いきなり仕事くれ!ではなかなかでしょうね〜〜

6 :バリアフリーな名無しさん:03/08/26 23:18 ID:mZRSJfx7
すいません独立型社会福祉士といってます。
打ち間違えました。

器が重要です。保険料をもらうためと業界の人に永続的に続けるんだと
いうアピールすることになるのでわけもわからずNPO法人をとるより
いい選択です

ケアマネについては地域にもよるようですが、どういうことが出来るか、
得意なところを説明して回ることですね。
早朝30分身体をしますとか、通院介助はドライバーを
ボラで出しますとか言う売り込みなどしてもいいかとも思います
1人の利用者に何社も訪問介護事業所を入れると面倒ですから
そういうところから始まる場合もありますよ。
 熱い思いを持ち続けて軌道に乗せられることをいのってます

7 :1:03/08/29 23:42 ID:NKpW20Kj
1です。遅くなってすいません。。
なるほど・・とても参考になります!
営業方法にもいろいろるのですね。
ケアマネから見て使えない事業所というのはどういうものなのでしょう
か??
もっと色々お話しを聞きたいと思います。
親切にありがとう!!

8 :4:03/09/04 00:28 ID:PO5QBQ/X
すいません。9月は講演会運営と社福士会の研修があるので
失礼していました。
ちなみに私はケアマネ業務はしておりません。
私の周りのケアマネさんは寛大な方が多いので使えないのはどんどん
切っていくという方は少ないですね。
それより、困難事例でも丁寧にケアをしていたり
今までの家事援助でもしっかり仕事を受けてくれるところには
仕事を出来るだけ回すという話はしています。
新規の利用者を見つけるのはケアマネだけでなく
地域のネットワークも大事ですよ
事業所の近隣の民生員や老人クラブの会長などにも粉を巻いて
おいてはどうですか?


9 :バリアフリーな名無しさん:03/09/04 00:36 ID:p4OcVsLB
支援費の方では、仕事をなさらないのですか?

10 :バリアフリーな名無しさん:03/09/04 23:09 ID:PO5QBQ/X
今はしません。
今のところはわかりやすいとこから社会資源の整備をしているとこです。
ここにも一杯いますけど、人の痛みを自分の痛みとして考えるには
わかりやすい、年をとったらどうなるのかというとこから
地域で考えてもらいたいと思っています。
定年した人は定年後10年今のまま暮らせるか、
定年前は、定年したらどう暮らすか、
もう少し若ければ、自分の親をどうするかをもっと考えれば
障碍についても考えやすいと思います。
みんながハンディについて考えられるようにしていくことを
していくのが仕事の一つですね

11 :バリアフリーな名無しさん:03/09/12 13:26 ID:Ko9f/8JJ
訪問介護と居宅の事業所をやってます。
お役に立てることがあると良いのですが。

12 :1:03/09/12 22:05 ID:qv9Vv523
4さん有難うございます。

ちょっとバタバタして来れませんでした。。
ケアマネはそんなに恐い人ばかりでは無いんですね。
なんだか勇気を貰いました!ありがとうございます!

>>11
色々と聞きたい事があります。
この仕事は利用者が増えるまで辛いと思うのですが、辛い時期は
どうされていましたか??
よろしくお願いします!

13 :11:03/09/14 20:14 ID:dCDamG7D
遅くなってすみません。
介護保険制度と共に立ち上げましたので、
認定を受けている人も少なく、
他人が家に入ることの抵抗や、
保険料のうえに、利用料も払うのか!等
理解をしてもらうまでが大変でした。
保険制度のチラシや、事業所のパンフレットを
配ったり、サービス提供地域の役所・社協に
挨拶回り。
民間の事業所が地域的に少なかった為、
結構協力的なので助かりました。
365日 24時間 営業も
うちしか無かったので。
でも赤字続きで、運転資金が大変でしたよ
12年度は辛かった・・・
1件、1件の信用を得る事だけを
考えていたと思います。

14 :1:03/09/18 20:11 ID:dSbVAa0b
11さんレスありがとうございます。
度々遅く申し訳無い。。

なるほど・・運転資金は大変ですよね。
運転資金の内訳のほとんどは人件費ですよね?
起業時のメンバーはどういった具合でしたか?
私は母親とその他の誰かを入れてギリギリの3人でスタート
しようと思っているんです。
運転資金を切り詰めるために・・

現在はどのような経営状態ですか?

15 :バリアフリーな名無しさん:03/09/19 19:18 ID:KEbQr7p7
age

16 :11:03/09/19 22:52 ID:Z4ysMoXL
そうですね、ほとんどが人件費です。
採算が取れるまでは全てが持ち出しですので
事務所の維持費もありますが・・・
起業時とゆうか、指定を受けるのに常勤換算があるのと、
利用依頼があった時すぐに動けるように
立ち上げ前に、登録ヘルパーさんの募集をしました。
私も、母親がヘルパー資格を持っていたので、
スタッフに入れていました。今は、ほとんど事務職ですが。
合資のことはよく判らないのですみません
私は、有限でやったので、
会社の設立に関すると、代表と役員。
指定を受けるに際して、管理者、サービス提供責任者は
決まってますか?
事業所の場所は決まってますか?
現在の状態は、サテライトを出そうかと思う状況です。
そのための、物件を依頼中。





17 :バリアフリーな名無しさん:03/09/20 01:06 ID:xebCEog3
独立して訪問介護事業所を立ち上げるなら、サービス提供責任者と
管理者を兼任できるぐらいじゃないと厳しいかも
逆にこの2つを兼任できるなら、あとは登録のヘルパーさんをどんどん入れればいいから
早く軌道に乗りそう

18 :1:03/09/20 14:03 ID:zh8m3GBz
11さんありがとうございます。
配置基準は1年したらヘルパーの1級を取得し提供責任者になろうと思って
います。管理者は母親に頼もうと思っています。それはケアマネの受験の際
に実務経験に管理者や施設長等は経験に換算できないと聞いたからです。
問題は事業所の場所なんですよ。。
事務所を借りる場所が問題ですね〜
11さんが事務所を開く時に注意した点とかはありますか?
現在私は賃貸に住んでいるので、住居兼事務所が可能な所に引っ越す事
を考えています。現在の場所でするのが理想的ですが、狭いのと(2K)
表札が出せない可能性が高い事です。まだマンションの管理会社に問い
合わせてませんが、恐らく無理でしょうね。。表札を出さないとまずい
でしょうか?来客予定がある時だけこそっと出すって方法もあるんです
が。。
11さんはうまくいっているんですね!尊敬します。
有限で開業という事は資金もあり、準備万端だったんですね。
現在の活動地域は何県なのですか??


>>17
言うような条件はなんとか満たせそうですが、登録ヘルパーの確保はけ
っこう大変のようです。私も現在は登録で働いていますが回りは辞めて
行く人の多い事・・


19 :11:03/09/20 23:47 ID:jXMras5E
>事務所の場所で、注意したてん
まず、わかりやすい場所、1階、ガラス張りで明るいこと
居宅も合わせての事務所ですので、業者だけでなく利用者の方も相談にいらっしゃるため
入り口を車椅子の方もOKのスロープにしてもらえるのか、
トイレの大きさ等も考えました
それに事務所前に駐車が何台出来るのか
前の事務所(いい物件に空きが出来たので、結局移転したのですが)は、
大家さんと相談して、いろいろと手を入れてもらいました。
介護の事業所ですと、あまり訪問客はないとお考えかもしれませんが
結構介護にも業者さんいらっしゃいますし、ケアマネの訪問もありますので
看板は必要だと思います。
きちんとした事務所をかまえるのは資金的に大変だと思いますが、
対外的にも、働く方にも大切ですよ。
1さん、お母様の経験はどれくらいですか?
登録ヘルパーさんの教育は結構大変です。
1さんが、近くの方なら直接ご相談にものれるのですが。


20 :1:03/09/21 02:14 ID:kvFDBJwh
11さん、度々親切に有難うございます。
そうですか、来客はけっこうあるのですね〜
御指摘の通り、来客は少ない業種だと思っておりました。
他の業種(飲食、不動産等)と立地的には似ていますね。
信用という面でも必要という事になりますね。勉強になり
ました。
看板が出せる所を探してみます。しかし1Fとなると保証金や
賃料も相当高くなりそうですね。
テナントビル等に入ろうと思っていたんですが、立地は吟味
しようと思います。

母親の経験は0です。私の話に乗ってる!という段階です。
私自身も経験は浅く、毎日勉強な毎日です。
登録ヘルパーの教育・・大変そうですね。。

私は大阪の淀川区です。
直接お話が聞けたらどんなに有り難いか!




21 :11:03/09/21 10:15 ID:L9lBEOOO
介護事業所単独ですので、1階に拘る事は無いと思います。
まだ立ち上げが先の話ならば、どこに拠点を置いて、
サービス提供地域の範囲を何処までにするのか
それに見合う場所の賃料が実勢幾ら位なのか
不動産会社を回って聞いてみたらどうですか
最初はなるべくお金が掛からないほうが良いですし。

現在登録していらっしゃる事業所で、
なるべく色々なケースを担当させてもらえると良いですね。
実際に処置をする事は無くても、基礎的な看護知識が
必要になる時もあります。
経験の浅い登録ヘルパーさんに対して指導をする立場に
なる訳ですから、あなたが知ってなければならないことが
たくさんありますよ。介護保険に対してだけでなく。
実際、1人の利用者さんに複数の事業所から訪問介護が
入る場合など、「あっちのヘルパーは、マニュアルを見ないと
何も出来なかった。」等聞きますし。
介護暦が長いご家族や、重度障害の利用者さんの
ご家族は、知識と経験が豊富な方が多いので、
こちらの経験、知識が浅いとなかなか信頼して
いただけません。
出来れば、1人あなたをカバーしてくれる方
に来てもらえると良いかもしれませんね。

大阪ですか・・・
こちらは愛知県です。


22 : ◆dmvhHE4C3w :03/09/21 10:20 ID:djjh1mVp
興味アリアリのアゲ(応援!!)

23 :1:03/09/22 00:27 ID:xAZ1aTKA
>>22 ◆dmvhHE4C3w
アリアリですか・・
私と同じような考えの方がいらっしゃるって事ですね〜

11さん。早いレス有難うございます!
愛知ですか。。とても残念です・・少し遠いですね〜
でもここで話て下さるだけでどんなに助けになってる事か!!

私自身がしっかりしないといけませんね〜
くやしい思いをしないためにも勉強ですね!
ここらは自身でできる事なので頑張ります!!

僕の経験の浅さをカバーしてくれる人が本当に欲しいです。
ケアマネや家族の方にも信頼してもらえる会社を作りたいと
思います。
看護の知識も付けなければなりませんね!

11さんは起業して良かったと感じてますか?
私自身は以前は飲食の自営をしていました。
経営の大変さは少しは知っています。その仕事もやりがいはありました。
ですが収入が厳しい。。
金欲しさに介護をする訳では無いのですが(まっとうにやってそんなに
儲かる業種ではないと思ってる)収入は続ける上で大切だと思っていま
す。

利用者が30人になれば経営は軌道に乗ると聞きましたが、地域にもよ
りますが、30人になる期間はどのくらいかかりますか?
約1年くらいだと聞きました。
11さんはどうでしたか??
あと困った事とか聞きたいです!
忙しいのにすいません!


24 :再チャレンジ!:03/09/22 00:44 ID:V0iyWquk
当方、大阪に住む30歳の男です。
現在、ヘルパー2級を取るために頑張っています。
将来は事業主になりたいと思います。
1さんは業界経験どれぐらいですか?
いろいろ勉強させてください。


25 :バリアフリーな名無しさん:03/09/22 07:35 ID:cPhMiftH
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26 :バリアフリーな名無しさん:03/09/22 09:43 ID:OORltmDA
ヘルパーとして独立を考えておられるのなら、まずヘルパーとしての自分の知名度をあげること。
それから、いろんなケアマネさんと仲良くなることが大切かな?

27 :バリアフリーな名無しさん:03/09/22 10:45 ID:sSM/RVSD
市役所の隣とかだと、介護保険課で紹介してもらい易いですよ。
その分多少高めにつくところもあるでしょうが、
駅から役所が離れている市町村だとやりやすいね。

28 :バリアフリーな名無しさん:03/09/22 11:19 ID:sSM/RVSD
ヘルパー単独でやるなら、個人でやっているケアマネを主に、社協にも根回し。
社協は生保の利用者を振ってくるから、集金の手間も省ける。

29 :11:03/09/22 12:48 ID:62jg1CyA
事業所を立ち上げたことは、良かったと思います。
偉そうな事を言ってますが、軌道に乗ったのは、
全て、立ち上げから一緒にがんばってくれたスタッフのおかげです。

30人と言っても、利用サービスや回数によって差がありますよね
「生活援助2を週1回」利用の方もありますし。 
ヘルパーさんの時間給や、職員の給与等人件費、
諸経費(介護車は購入される予定ですか?)にもよります。
それと、入院・入所・転居・死去など毎月あります。
月の利用が多い方が入院された場合は、
1人減るだけで、2ヵ月後の入金が20〜30万違ってきます。

まっとうにやって行けば、収入は安定します。
うちの場合は、人件費も諸経費も掛かってますので、
初年度の私は、ほとんど無収入でした。

支出を減らす為に、自分が休み無く
早朝から深夜まで動きましたので、
体を壊していたら、とても困ったことになったと思います。






30 :1:03/09/22 21:07 ID:xAZ1aTKA
11さん、度々有難うございます。
そうですか。。
当たり前の事ではありますね。。
経費の事を考えると初年度無収入は覚悟しています。
11さんは身体を壊さなくてホントに良かったですね!!
精神が肉体を凌駕する!と言っては大袈裟でっしょうけど、気力です
ね!!
11さんの努力は相当だったと思います。
私も軌道に乗るための努力は惜しまないつもりです。
もちろん軌道に乗ってからも努力します。

介護車は予算の都合で予定はありません。
開業は1年先になるのですが、それまでに資金を集めるのは難しい
です。借り入れすれば可能ですが、初めに絶対必要とは思えないの
で・・もちろんあれば良いのでしょうけど。。
介護車を持ってる事のメリットはどういった物でしょう??
仕事の幅が広がるのは理解できるのですが、投資に見合うかどうか
が疑問なんです。
11さんは初期から導入されてたんですか?



31 :11:03/09/22 21:16 ID:mMPf2SaB
1さん今いらっしゃいますか?

32 :1:03/09/22 21:16 ID:xAZ1aTKA
>>最チャレンジさん
30代男ヘルパーで喰ってけるか?のスレ主さんですよね?
チェックしてますよ〜
私と同じような状況のようですね〜
私は経験一ヶ月です。この業界にはビジネスとして入ってき
ました。なかなか奥が深いですよ!


33 ::03/09/22 21:18 ID:xAZ1aTKA
>>27
なるほど。。
市役所の近くですか〜
参考にさして頂きます!!
ありがとう!!

34 :11:03/09/22 21:26 ID:mMPf2SaB
独立型社会福祉士さんがおっしゃっていたような、
通院介助をされるのであれば、必要になります。


35 :バリアフリーな名無しさん:03/09/22 21:59 ID:SeDNvStk
他の事業所のヘルパーや利用者の話を聞き、今必要とする介護保険外の
オプションをつけてPRするのもひとつの方法だと思います。個人事業
所だからできることってあると思いますよ。

36 :再チャレンジ!:03/09/22 23:12 ID:V0iyWquk
1さん、おっしゃるとおり「30代ヘルパーで食っていけるか?」のスレ主です。
ネガティブな書き込みが多い中、あなたのような方には頑張っていただきたいですし、成功していただきたい。
ポジティブな姿勢で頑張りましょう。
私も福祉を「仕事(ビジネス)」と捉えています。

37 :1:03/09/23 18:25 ID:CFx7ZHlb
11さん。
通院介助ができる事業所である事は強みになりますよね〜
軽車両での介護車で150万くらいになるのでしょうか?
介護タクシーのように2種免許は必要なんでしょうか?
まだ事業所の強みを何にするか決めかねているので検討したい
と思います。
11さんは介護車は何台お持ちなんですか?

>>35
保健外のオプションとはどういったものなのでしょう??

最チャレンジさんは起業する際にどういった形をとられるのですか?
現実的には私に近い方法をとられると思いますが・・
このスレの11さんのようになりたいと思っています。
売りのある事業所にしないと生き残れないようなので、工夫をしたい
と思います。
私が実習でお世話になった訪問の事業所は監査に入られ閉鎖となった
ようです。
その事業所は利用者もヘルパーも根こそぎ持っていった人が作った所
なのですが、その元であった事業所にかなり恨まれていたようです。
自分の営業所にも裏切り等がありえる事だと感じましたよ。
予想外の事が起きる事もありますし、キチンと準備したいと思います
。何せ経験が浅いので。。


38 :バリアフリーな名無しさん:03/09/23 23:49 ID:7brp6pLu
>>37
私の地域では独居老人のゴミの分別が問題になっています。ヘルパー
としての仕事ではなく、「分別しに行きますよ。」だけで喜ばれています。
また、インターネットの講習を訪問して行っているところも聞いたことが
あります。きっと探せばこんなことで困っているということがたくさんある
はず。

39 :39:03/09/24 01:13 ID:ey+0wMWw
通院介助はべつに車でなくてもよいのでは?車でやるとまたいろいろと大変なのは確か 交通手段が近くに無い利用者とかのばあいは普通に車はいるけど

40 ::03/09/24 10:55 ID:j30Wc4oA
>>37
車は会社として持っていなくても可
通院介助は会社の事業としてやるのではなくあくまでボランティアで
送り迎えをしてもらうのだから
ヘルパーはそのボランティアの車に乗せてもらい利用者の通院介助を
しますと言うやり方がNPOでははやってますね
介護保険外の部分をヘルパー資格のない人にボランティア(有償・無償)で
おこなってもらうというのはありです
ヘルパーが担当の利用者を引き連れて他の事業所に移るという話は
よく聞かれます。
それを防止するためにはサービス提供責任者が、利用者に介護計画を説明して
理解してもらうという行程を大事にすることが重要だと思います。
その上で、スタンドプレーに走るヘルパーの指導をきちんとしていけば
利用者の目はヘルパーでなく事業所に向いてくるはずです
事業所の目標・方向性を見失わず利用者第一に活動していけば
たとえはねっかえったヘルパーがいても事業全体が傾ぐことはありませんよ
前向きな気持ちをなくさず、
あなたと家族、利用者の地域福祉を支えて下さることを願います


41 :1:03/09/24 19:48 ID:dQEfTats
>>38
インターネット講習とは凄いですね!
そのサービスの単価はどのくらいなんでしょうねぇ〜
なるほど。。オプションサービスは色々考えれる訳ですね〜
勉強になりました!有難うございます。

>>39
車はそれ自体を使う事では無く、居宅への営業の強みとしてあった方が
強いかな?と思ってです。どちらにせよ、始めに用意するのは大変なの
で現在は検討していません。

4さんお久し振りです!!
NPOはそのようなやり方をしているのですか〜

ヘルパーが利用者を引き連れて・・ってのはよくある事なんですね〜
ヘルパーの教育や事業所の信念が大切ですね!
頑張らなくては!!

毎日、起業に対する自信が湧いて来たり、沈んだりのくり返しの毎日
です。まだまだ問題というか不安は尽きませんね〜

42 ::03/09/24 20:50 ID:j30Wc4oA
2ちゃん初心者なんですがいろいろなスレ拝見してても
なかなか建設的な意見交換してるとこなかったんでドモナンナイな
と思いながらここでレスつけてましたが
2ちゃんでもいい仲間を増やすことが出来るんですね
1さんも11さんも再チャレンジさんも
みんながんばれー

なんて事を考えながら
オプションというのは
生きる喜び・生活のはり・時間つぶし・明日を考えるための
きっかけ作りの手伝いなんて考え方もありですかね
事務所をサロンにしてそこまでの移動の介助なんて事で保険請求なんてのもあり?
いろいろなシーンを考えながらヘルパーの介助の入り方を研究して下さい

43 :再チャレンジ!:03/09/24 21:15 ID:IzY4UqpZ
立ち上げはおそらく訪問介護の事業所になると思います。
4さん、激励ありがとうございます。
前向きな方の意見ならどんな意見でも参考にさせていただきます。

44 :38:03/09/24 21:17 ID:XfvwdoHH
NPOって社福や公立と違い思い立ったらすぐできる利点
があります。そこにニーズがあるからサービスを提供する、
それでよいと思います。対価は社会的に認められれば必ずつ
いてくる。小規模通所もGHも制度が何もないところから始め
今では、介護保険のサービス対象となっているわけだから。
こんなサービスを提供したいんだ!この信念を通せば必ず成功
しますよ。

45 :1:03/09/24 23:31 ID:dQEfTats
4さん、激励有難うございます!
サロンの面白いですね!
ディサービスと訪問のドッキングですね!
身体での請求ならディの送迎の単価より遥かに高くなりますよね!
もし、実際にそのような事をしている人はいるのでしょうか??

最チャレンジさんはいつ頃始める予定なのですか??

NPOは利点が多そうですね〜
現在私は資本金の関係で合資で始めようと思います。
株式を少ない資本金で始められる制度もできましたが、5年
という期間に不安を感じて合資です。
NPOは他のスレッドで色々言われていますが、実際にどうなの
かが分からなくなりまして、現実的には合資かな?と思いまし
た。何があっても負けない気持ちを持って始めたいと思います



46 :11:03/09/24 23:45 ID:zzkNvY3G
遅くなってすみません。
通院介助に必ず車が必要なわけではありません。
介護タクシーをされるのであれば、2種免許必要です。

これこそ地域によって、事情がまったく違ってくるので、
1さんの事業所設立予定地域の状況を、見てください。
私の事業所地域が、交通手段のない地域のため、
(地下鉄、バスがなく、国鉄・私鉄のみ。
しかも駅が古いため、階段だらけなんです。)
ほとんどの方が、タクシーしか手段がありません。
介護タクシーも大手は入ってくれず、車椅子のまま移動するには、
社協の車を、借りるしかない状況でした。
介護タクシーも、営業所を起点にしてお迎え料を取るので、
金銭的に負担が大きい。
けっして「ど田舎」ではないのですよ・・・
そんな状況ですので、経営的には全く利益になりませんが、
通院介助にボランティア(無償)で、車を出してます。

車の維持、管理、ドライバーの人件費を考えると、
止めてしまいたくなる時もありますが、
「これで、我慢しなくても病院に行けるようになった。」等
言って下さると、止められません。

4さんのおっしゃるとおり、ヘルパーさんの指導と、
事業所自体を信頼して頂けば、長年いたヘルパーさんが
辞める事になっても、利用者さんを引き連れて 何てことには
なりませんよ。


47 :11:03/09/25 00:01 ID:Z9bl05Ju
ごめんなさい。
質問に答えてないですね
車は、当初1台。これは職員の移動用に必要だったので。
それから増やしていき、現在会社所有は3台です。
そのうち1台は、車椅子の方をお乗せできる物で、
300万弱でした。

4さんの提案された、サロンのような形態は私も考えましたよ。
ただ、交通手段は無いのに、無料の公立福祉施設がたくさんあるんです。
無料で入浴・カラオケ出来ちゃうのが・・・

48 ::03/09/25 00:13 ID:TMcuIQ0a
>>45
>>身体での請求ならディの送迎の単価より遥かに高くなりますよね!
もし、実際にそのような事をしている人はいるのでしょうか??
サロンにいる間すべてを身体で請求しようと思うと
1:1の人員配置をしなければならなくなるので大変です
送迎時間だけの請求ならデイに行くより1日の単価は低くなりますし
近隣の自立高齢者にボランティア的参加をしてもらうと地域交流もできて
一挙両得です
NPOは最近営利企業の隠れ蓑で運営しているところが見受けられるようになって
信頼も落ち気味ですが使いではありますよ
ただし理事の数集めが大変かもしれません

>>46
車の維持、管理、ドライバーの人件費を考えると、
止めてしまいたくなる時もありますが、

ドライバーは診療時も一緒にいる必要はありませんからピストン輸送など
他の利用者を掛け持ちして効率を上げてみては?




49 :38:03/09/25 00:23 ID:0p/LiT48
NPOにこだわってごめんなさい。でも、NPOなら日本財団から福祉車両の
助成を受けられるし、詳しくはないけれど、国土交通省が、現在のボラ
ンティアによる在宅高齢者の移送サービスについて、厚生労働省と具体
的に検討に入ったみたいなので、見通しは明るいと思いますよ。それか
らオプションについて誤解があるといけないので、もう一度書き込みし
ます。あくまでも、本質の部分を知ってもらうためのボランタリーであ
って、経営の多角化に走ると信頼が崩れる危険性があります。

50 :11:03/09/25 00:40 ID:Z9bl05Ju
4さん
ありがとうございます。
通院の場合、行きは時間が重なり、
帰りは時間が読めないため、
なかなかうまく回りません。
近い病院が重なった時は、ピストンです。
介助が不可欠で、ご家族の協力も無い(出来ない)、
金銭的な事情がある 等
必要であるのに、通院困難なケースのみとさせて頂いてます。


51 :再チャレンジ!:03/09/25 00:42 ID:YzOvzLmN
1さん、独立はまだまだ予定の夢の段階です。
それぐらいの目標持ってがんばりたいと思っていますし、そのためにこういう場でいろいろ情報を集めたいと思っています。

52 :11:03/09/25 00:59 ID:DxOYJ7P9
>47 の書き込みの、サロン形態ですが、
私が考えたのは、1人で家に居るのが
寂しかったり、退屈だったら いつでも
来て下さいね。 とゆうものです。
なので、保険請求対象のものではありません。
もちろん自費も。
言葉が足りませんでした。

53 :1:03/09/25 19:53 ID:YwJ1zSXO
>>38
なるほど。
NPOは理事を集めるのは大変ですよね。
怪しい所も多いので簡単に協力を得られるものではなくなって
いるかも知れませんね〜
数年前にNPOを知った時は素晴らしい!とか思ったもんですが。。
オプションについては誤解をしていました!
そのオプションの部分を上手く使って営業、そして利用者さんに
喜んでもらいたいですね!!
>>11さん
そうですか。。300万は大きいですね〜
私は大阪の市内に住んでいます。開業も市内になると思います。
交通の便は人が多い!って事を覗けば、良いと言えます。
エレベーター等も地下鉄では多くなりました。
市役所も障害者等にはタクシー券などを配付しています。
ですが、痒い所に手が届く!という所まではまだまだなので、
介護車の必要性はいずれ出て来ると思います。
11さんは本当に素晴らしい方ですね!
利用者に喜んでもらうための投資が凄い!それでも現在は軌道に
乗ってる、というのが凄いです!
サロンの話にしても営利では無く、利用者のためですもんね!
残念ながら、私の周りの人にそこまで考えている人はいません。
現在勤めている会社などは問題外ですから。。
利用者=金!という具合です。
経営という面から見れば当たり前なのかも知れませんが、そうい
う業種では無いと思っています。
11さんのようなバランスの良い経営者が増えれば良いな、と思い
ます。

54 :11:03/09/25 22:41 ID:x3uiwhKR
経営者ですので、もちろん利益を追求しなければなりません。
従業者の生活を背負ってますから。
そこを考えると、利用者=お金 になってしまうのかもしれません。
ただ、それにしては介護のスレッドを見ていると、
職員さん・登録ヘルパーさんの
給与(時間給)がとても安いのでビックリします。
たぶん、偉い方がたくさんいらっしゃって、
その方々の給与が高いのではないかと思います。
介護保険利用を主にしていくのであれば、
会社の収入は、利用して頂いた分だけに決まっています。
収益を生まない人が多ければ多いほど
現実に活動をしている方の収入が減ることになりますよね。
私の所は、基本的に私自身も活動します。(最近やっとあまり出なくても
済むようになりましたが)
その為に、経営者としての仕事は空いた時間にこなすため、
生活は、むちゃくちゃです。
ただ経営者は先を見て(夢を見て)働けますが、職員さんは
現在を見ていると思うので、気持ちや、やりがいだけでは
続かないのでは。
最初は大変ですが、やはりいいサービスにはいい人材
いい人材には、いい給与を出してあげて下さい。
そうでないと、笑顔のサービス提供は出来ないかもしれません。
居宅と介護に各1人事務職員さん居ますが、
それでもまっとうにやれば、1さんの収入は安定します。




55 :1:03/09/26 21:05 ID:T/O71EkC
>やはりいいサービスにはいい人材
いい人材には、いい給与を出してあげて下さい。

そうですね!
そうしていきたいと思います。
職員あっての事業所ですもんね!!
今の体制になるまでに11さんは大変だったと思います。
事務専属に人を配置するって大変な事ですよね!!
11さんが言うように、直接に利益を産まない人への給料ってのは
大変な事だと思います。
職員には正当な報酬を支払いたいと思います。

11さんの所には困ったヘルパーさんの話とかは無いですか??

56 :再チャレンジ!:03/09/29 00:13 ID:OXGK66A5
「30代ヘルパーで〜〜・・」に書き込みくださったのはこちらの1さんですよね?
自分のスレに書き込みしておきましたので、もしそうでしたら一度見てください。
私は真剣です。


57 :1:03/09/29 22:14 ID:QGLcNhef
最チャレンジさん。
そうです。そちらにレスしましたので確認して下さい。
明日もそちらをチェックしに行きます。

58 :再チャレンジ!:03/09/30 00:15 ID:ip7E7b80
アド書き込みしておきました。
お返事お待ちしております。

59 :11:03/10/01 21:02 ID:GkSCUIxL
お久しぶりです。
研修などで忙しく、なかなか来られませんでした。
良いお仲間が出来そうで、よかったですね。
また、経過を教えてください。

困ったヘルパーさんの話は、たくさんありすぎます。
色々な方がいらっしゃいますので・・・

再チャレンジさん
がんばってください!

60 :再チャレンジ!:03/10/02 00:20 ID:VObLwVDN
11さん、ありがとうございます。
貴殿の書き込みもちゃんと拝見しております。
また何かとお聞かせ下さい。
1さんとも連絡が取れました。
いいお話ができればと思っています。


61 :1:03/10/04 19:19 ID:TP57dELB
11さん久しぶりです!
そうですか〜
困ったヘルパーさんはそんなにいらっしゃるのですか・・
11さんのおかげで大分知識も増えました!ありがとう!!

また報告したいと思います!


62 :11:03/10/09 20:14 ID:xeRTKJXt
1さん、再チャレンジさん
お話は進んでますか?
具体的に、お聞きになりたいことがありましたら
お知らせください。

63 :1:03/10/12 13:16 ID:LLJQYc1l
>>11さん
話は25日に集まる事になりました!
卵かけご飯さんも入れて3人です。

私は現在職場の人と口約束ですが立ち上げを一緒にしよう!という
人がいます。その人は42歳の女性。×1で独身です。子供等はい
ません。
その人と組んでやるべきなのかが分かりません。
いずれにせよ人を集めねばならないので約束だけはしています。
起業時は収入もまともに入ってこないので生活費なども極力押さえ
たいと私は思っているんですが、その人はそのつもりが薄いようで
す。私だったらマンションの家賃も痛いので事務所に始めは泊まっ
て生活してもいいくらいに思ってるんです。
(続く)

64 :1:03/10/12 13:22 ID:LLJQYc1l
私の現在の家賃は弟と割り勘なので安いので維持するのは難しくあり
ません。
その相方予定の女性は単身なのに家賃9万です。別の所に2万でトラ
ンクルームも借りてます。それらを絶対維持する!と言っています。
貧乏臭いのは嫌!だそうです。
以前は居酒屋を経営してた事もあり商売の苦労は知っています。
ですがこの金銭感覚がとても気になります。
性格は明るく、人の気持ちも理解できる人であり、ヘルパーとし
ての能力も高いと思います。

11さんはこの相方をどう思われますか?


65 :介護さん:03/10/12 14:28 ID:dvKKytlk
お初です!なかなかうまく行かないとは、思いますが頑張ってください。
今まで色々な所&人を見てきましたが成功してるところは、
やはり、ヘルパーの質が違いますね。ヘルパーの質を落とさない方法は、給料をケチらないことだと思います。
会社の中での信頼関係は初めは、給料です。
信頼なくなると質は、かなり落ちます。気をつけてくださいね。
後、マナーも大切に!同業者にも丁寧に挨拶しましょう。すれば、勝手に仕事きますよ。嫌われたら最後です。がんばってください

66 :バリアフリーな名無しさん:03/10/12 19:24 ID:8U+4W4as
>>65
>ヘルパーの質を落とさない方法は、給料をケチらないことだと思います。

禿同でつ。
この業界は「人に投資する」「いい人材にお金を買ける」ということをしなさすぎだと思います。
基本的に「ヘルパーは使い捨て」って感じのとこが多すぎ。

私が利用者なら、ホントにいいヘルパーが揃ってるとこなら
多少金がかかってもそこにいくと思うんだけどなあ。

67 :11:03/10/12 19:31 ID:m53S0HbL
1さん
共同経営をされるのでしょうか?
出資をしてもらうのでしょうか?
生活の維持を、彼女が自分の預貯金で
補うつもりならそれでいいと思いますが・・・
彼女は、登録ヘルパーさんですか?
現在の収入はいくらぐらいでしょうか?
経験は?
どんな形での参加なのか教えてください。

25日ですか、楽しみですね。
皆さんお忙しいでしょうが、時間があれば
私の事務所に一度お越しくださると色々と
お話できるのですが。


68 :1:03/10/12 22:13 ID:LLJQYc1l
その人は同じディで働く契約社員です。
共同経営のつもりです。しかし私はかなり気持ち的に難色を示して
います。共同で上手く行かすのは難しいですよね。。
経験は私より半年ほど長い程度です。
現在手取りで13万くらい。ボーナス無し・・です。
↑で記したように高い家賃の所に住み、その給料だけでは食えない
はずなので、なんらかの収入があるようです。
多分彼氏等の援助があるのでは?と推測しているのですが、詳細は
分かりません。突っ込んで聞いてもいいのですが、まだその時期で
は無いように思えて・・パートナーになるかどうかは別にして、現
在は仕事仲間であるので関係を悪くする訳にはいかないので・・

11さんと一度お話してみたいですね!
愛知まで行ってみようかなぁ?なんて思います。
もっと多く、細かい所まで学べば成功に近付けますもんね!
11さんの事業所は土日祝は休みなんですか??

69 :38:03/10/13 09:10 ID:q1dWVkWy
お久しぶりです。
1さん、共同経営を考えておられるみたいですが、これが参考なるか・・・・。
以前、資金的に余裕がある人と、現場上がりの人が共同経営でGHを始めまし
た。前者は最初は社会的に必要と感じ、利益ぬきで考えていたみたいですが、
実際始まると、利益追求に走ってしまい、立場的に弱い後者が辞めることにな
りました。
事前に本音の部分で話し合い、きちんとした共通理念を作ったほうが良いです
よ。


70 :11:03/10/13 11:20 ID:jFbx9Lxa
共同経営ですか。
出資の比率にもよるでしょうが、
>38さんのようなお話は、私も聞いた事があります。

経営のパートナーとなると、簡単に辞める、辞めてもらうと
ゆうわけには行かないですから、よく確かめて、
お互いに納得のいく形で始めて下さい。

その方も独立志向なのでしょうか?

うちの会社は年中無休ですが、
比較的土日は時間に余裕がありますので、
1さんのお知りになりたいことや、見たいものがあったら
お越し下さい。
なかなかここでは突っ込んだお話が出来ませんので。

71 :1:03/10/14 21:02 ID:mBR+unC3
38さんお久し振りです!
確かにありそうな話ですね。。
私は以前の仕事は自営での飲食店をしていたのですが、その時は弟と
としていました。出資は全額私で、弟は手伝いという感じでしたが、
結果としては色々と大変でした。
身内の甘えなどもあります。
共同経営は現実的では無い、という事なんでしょうね〜
実際私とその人とでは意識の違いを感じます。
38さんの忠告は真に受け止めたいと思います!!

72 :1:03/10/14 21:12 ID:mBR+unC3
11さん。
やはり共同経営は38さんや11さんの言う通り厳しい、と感じて
います。
その人も独立指向ではあります。ただビジョンというか具体性
に欠けるというか、私任せで行こうというフシがあります。
合資会社で起業するつもりなので、無限責任社員は私がしよう
と考えています。出資比率は折半という話ではありますが、私
が多く出すつもりではいます。主導権は握っておく必要がある
と考えますので・・
<<続く>>

73 :1:03/10/14 21:33 ID:mBR+unC3
<<続き>>
来週から週1日ではありますが時間に余裕ができたので遠いです
が奈良での設立したばかりの事業所を手伝う事になりました。
何でもさしてくれるという話です。勉強したいと思います。
ヘルパーとして以外にも事務や営業などもする予定です。
そこで11さんや38さんや4さんに質問なのですが、ケアマネ等へ
の営業の場合はどういったプロセスを踏むのが適切ですか?
居宅事業所への訪問の際はスーツを着用するべきですか?
私が行く予定の事業所は自社のパンフレットもまだありません。
パンフレットは私が製作しようと思っています。
印象が良く、仕事の獲得に繋がりやすい方法はあるのでしょうか


土日が都合が良ければこちらとしても有り難いです!
詳しい事業所の所在地等をお願いします。
一応2thなので捨てアドです。
omunii@mail.goo.ne.jp



74 :1:03/10/14 21:41 ID:mBR+unC3
介護さん初めまして!遅くなり申し訳無い・・

>会社の中での信頼関係は初めは、給料です。
私も禿同です。
雇われの身としての心情はそうですよね〜
私も現在骨身に染みて感じる所です。。

このスレに来られてる経営者の方は今までを読み返すと
適正な報酬を払っておられるようですね〜
私も当たり前の事を当たり前に行おうと思います!
介護さんにとっての理想に近い会社とはどのようなもの
ですか?

75 :38:03/10/14 23:14 ID:DJ+yR+m4
1さん。
動き出しましたね。頑張って下さい。

>ケアマネ等への営業
最初は数を多く取ろうなんて考えないほうが良いです。逆に1件取ることに
集中したほうが良いですよ。
その1件を大事に良いケアをすれば、その利用者や、家族、ケアマネの信頼
が得られるでしょう。その信頼が大きな広がりとなるはずです。あせらず、
信用を作ってください。


76 :38:03/10/14 23:29 ID:DJ+yR+m4
<<続き>>
背広はやめたほうがいいと思います。非常に事務的な印象になって
しまうかもしれません。
ケアマネのプランの中で、非常に悩んでいるケースがあるはずです。
そのニーズを引き出し請け負う方法はどうかな?と思います。
実際私も訪介の事業所を立ち上げたとき、お金にならない仕事ばっか
り引き受けていました。
そのうちに利用者、家族からいろいろな相談をされるようになり、そ
の家族の紹介や、ケアマネの紹介で利用者が増えていきました。
結局たどり着いたのがGHでしたが、経済的な負担は大きいですが、
遠回りが1番と思います。


77 :4:03/10/15 00:03 ID:2VK4EubK
1さん、順調にいってるようですね。
夢は必ず叶うなんて無責任なことは言いませんが
夢をみなけりゃ実現しません。
今の仲間を大事にじっくりと進んでいけるといいですね。
まず共同経営者ですが
私もNPOと組んで仕事を進めたことがあったのですが
実際のノウハウもないのに企画を立て、進めさせようとするので
手を焼いたことがありました。もちろんNPOということで
金銭面はこちらにおんぶにだっこということで・・・・・
こことは深入りする前に手を切りましたが
働けるか金を出せるか、どちらか一つは持っててほしいもんですね

ケアマネですが、手伝いに行くところの営業ですか?
人のところでは、運営理念が自分の考えとマッチしていないと
ケアマネさんに伝えづらいですよね。
出来ればそこの人づてにテレホンショッキングのように紹介して
もらいながらウリの部分をはなして回るのが聞いてもらいやすいと思いますが。
私は飛び込みやDMなんかをずいぶんしましたが信頼を得るには時間がかかるので
飛び込みする時間があったらボランティアの仕事や集まりに顔を出すことにしました

格好は自分をどう見せるのかと連動して考えるといいのでは?
フットワークが軽いと見せたければケアワーカー風の格好をするのもよし
介護計画をきっちり立てて長・中期的にサポートする人たちと
積極的にカンファレンスをもち話し合うつもりでいれば
事務的に見られてもいいかもしれません
私はそちらからは遠いのでお会いすることは出来ないかと思いますが
連絡先はメールしておきます

78 :1:03/10/18 11:47 ID:esrBLeIL
38さん4さん。遅くなり申し訳無い・・
ちょっとネットワーク関連がおかしくネットに繋げませんでした。

34さん。なるほど〜
最初は数に捕われず、信用を取れ!って事ですね〜
どうしても早く軌道に乗せたい!と考えてしまいますが、急がば回れです
ね。1件取る事に集中、私もそうします!GHは現在どのような状況ですか?

初歩的で常識的な質問なのですが、始めたばかりの頃は人も少なく事務所
が無人になる事が多いと思うのですが、留守番電話は失礼にあたるのでし
ょうか?転送で携帯というのもまずいのかな?等と思います。

79 :1:03/10/18 12:00 ID:esrBLeIL
4さん遅くなり申し訳無い・・Mail確認しました!

4さんは色々経験なさってるんですね!共同経営は難がある、とい
うのはこのスレを見る限り明らかなように思えます。
現在は手伝いで行く事業所の営業をしようと思っています。
私が独立した際に必ず役に立つと考えて行きます。
DMや飛び込みは効率が悪いのですね。。飛び込みはやってみよう
と思ってたのですが、考えものです。手伝い先は奈良で、けっこ
う田舎です。事業所を回るのも大変ですからどうしたものかと。

ボランティアの集まりはどういった種類の物が良いのでしょうか
?その方法は積極的にやってみたいと思います。


80 :1:03/10/18 12:01 ID:esrBLeIL
みなさん、色々なアドバイス本当に有難うございます!!
このスレを立てて良かったと心から思います!!有難う!!


81 :元相談員:03/10/19 01:04 ID:aRCVLK6Q
1さん、GHは9名満床です。待機も2桁おります。
私のGHは通所の延長としての位置づけをしております。なるべくGHに入ら
ず在宅で生活が出来るようにサポートすることを基本としており、宅老として
の機能を重視しております。GHの入居は、いろいろ在宅支援をしても無理な
場合にかぎり入居ということで、安易に受け入れはしませんし、それが他との
差別化につながっているかもしれません。
言い換えれば、24時間の宅老所の中に、9名の利用者が避難して生活をして
いるということですね。

82 :38:03/10/19 01:27 ID:aRCVLK6Q
すみません↑は私でした。

83 :1:03/10/19 10:32 ID:m5u7yfDS
38さん、なるほど。。
GHの事をもう少しつっこんで聞いてもいいですか?
GHの事をイマイチ理解というか、見学をした事が無いので知りたい
のです。よく普通の家を改築してGHにした、と聞きますが利用者の
部屋は個室を確保したりするのですか?
在宅支援をしても無理な場合というのは色々あるでしょうけど、例
えばどのような方になるのでしょう?
特擁

老健

在宅・デイサービス

この在宅と老健の間くらいがGHなのでしょうか?

84 :1:03/10/19 10:35 ID:m5u7yfDS
38さんすいません。。ちょっと分かりずらい質問の仕方でした
ね・・申し訳無い。。

85 :38:03/10/19 20:29 ID:2UnSbqT0
1さん、ちょっと思い込みで語ってしまいスミマセン(笑)
痴呆が原因で日常生活に支障が生ずる場合、ヘルパーや通所サービスを利用しながら、本人や介護者のストレスを取り除きながら生活をするのが
理想ですが、24時間観察が必要(なかなか介護認定に反映されない)とか、
介護者のストレスが限界で虐待等の恐れが生じた場合、24時間交代で介護者
のいる関係の中で、できるかぎり自分の力で生活をするのがGHです。
ですから、特養、老犬等の入所施設と違い、9人の共同生活と言えども、一
人一人生活内容が違うのが特徴です。
お部屋は完全個室ですが、少しでも住み慣れた環境に近づけるという主旨
から、より民家に近い建物・設備となっています。
GHではサービスを提供する側とされる側という関係でなく、食事、掃除
等日常生活を主体的に行う利用者とそれを援助する介護者という関係で行
っていますので、ちょっと異質なサービスと考えた方がいいと思います。
以上の事は、GH本来のあるべき姿であって、現状は特養に近いGHが多
いと思います。
また長く語ってしまいましたが、こんな説明で分かりましたか?

86 :1:03/10/19 22:12 ID:m5u7yfDS
十分に解りました!!

それぞれの生活が違うってのがいいですね!とはいえ現実は特養に入
るまでの待ち期間のような所が多い、という事ですね。。

GHの主旨はとても素晴らしく思います。
38さんの理想というか、求めてる形のようなものがあると思うのです
が、現実にはどの程度満足されてますか?また利用者の方の反応はど
うでしょう?

こんな事を聞くのはどうかと思うんですが、GHを作る際の初期投資は
どの程度なのでしょうか?
自分の土地や家屋がある場合と買う場合でだいぶ違うと思うのですが
38さんの場合はどうだったんですか?
個室を9つ作るという事は相当の改装が必要ですね!
2Fへ上がる階段はあるのでしょうか?それともEVを設置するのですか
?気になります。差し支え無い程度に教えて下さい!!

87 :38:03/10/20 01:02 ID:icvxWeuc
1さんに具体的な情報を提供したいのですが・・・・。此処で書き込む内容の
域を超えてしまいそーです。
できれば個人的に私のアドを通したいのですが、どのようにしたらよろしい
でしょうか?(やっぱりここにアド番を書き込むことは危険ですかな?)

88 :1:03/10/20 09:53 ID:jD6kHNQ1
>>38さん。
omunii@mail.goo.ne.jpが僕のアドです。Webメールですので捨てアドです。
そこにMailして頂ければメインのアドレスから返信いたします!

ここでは差し支えある内容はMailに、ここで開示していい内容はこのスレに
お願いします。私個人はMailで教えて頂けるのは非常にありがたいです!
しかしこのスレを観ている人は多数おり、貴重な情報源とされてる方も多数
おられると思うのです。あくまでこのスレは公共の物、と考えたいと思いま
す。私自身他のスレで非常に勉強になったので‥
生意気な事を言って申し訳ありません。よろしくお願いいたします!

89 :38:03/10/22 22:05 ID:dnm+jBgE
1さん、遅くなりましたが、アドに書き込みましたが届いたでしょうか?
まだまだお伝えしたいことがたくさんあるのですが・・・・・。

90 :1:03/10/22 23:31 ID:D/vOs+qH
すいません‥届いて無いです‥
もう一度お願いします!!

91 :1:03/10/23 11:32 ID:2AMcrmAi
>>34さん。Mail届きました!!

みなさんに質問があります。。
今日は区役所に行き基準該当事業所についての話しと資料を貰ってきまし
た。その中で「割り引き率」のうんぬんとあるんですが、その割引率がよ
く分かりません。もしかしたら初歩的な事で恥ずかしい質問なのかも知れ
ませんが判らないままにしておく事はできないのでよろしくお願いします
!!


92 :38:03/10/24 11:04 ID:f/74kUE1
割引率について

私もよくわからなくちょっと調べたんですが、事業所が利用者負担を軽減する
ために、独自で設定するものらしいです。国保連にも割引設定された情報がい
くため、単純に介護報酬が少なくなりあまりメリットがないみたいです。
ただ、ある程度利用者の確保が保証されている場合、他の事業所との差別化を
図る目的で設定ができるそうですよ。現在、割引率を設定している事業所は数
少ないみたいですね。

93 :1:03/10/24 21:07 ID:+U1h5JUD
>>38さん!有難うございます!
差別化のためのものでしたか‥
私も割引する気にはなれません。今でも厳しい設定をさらに自ら下げる
という事はできないですよね‥
先日他の県に行き介護報酬を見たのですが(訪問の)隣の県の報酬の安
さに驚きました!その県は奈良なのですが、私の住む大阪と比べて約1
5パーセントほど安いようでした。訪問は地域によって報酬は違うので
すがあれほど違うはずが無い!!と思ってました。もしかしたらその見
た資料の事業所は割引率が10パーセントくらいはあったのかも知れま
せんね。。
ともあれ謎が解けてすっきりしました!お忙しいのに調べて下さってあ
りがとう!!

94 :バリアフリーな名無しさん:03/10/27 10:07 ID:9UaZk0Ux

ずっとこのスレみてたよ。
今折れは介護福祉士なわけだが‥
新規立ち上げの事業所に名義を貸してくれみたいな事を言われたんだけど
それってヤバいの?>>ALL

95 :バリアフリーな名無しさん:03/10/27 10:21 ID:Qwi3V2v+
安易に貸さないほうがいいよ。
ばれたら、後々めんどくさいでしょ。


96 :94:03/10/27 16:46 ID:9UaZk0Ux
そうか‥やっぱめんどくさいよな〜
しかも無報酬だしな‥
折れには何のメリットも無い‥絶対大丈夫!とか言うんだけどな〜
まぁ言う方はそう言うわな‥

97 :バリアフリーな名無しさん:03/10/27 17:17 ID:6e4atxri
>>94
都道府県指定を取るための名義貸しですか?
いちいち調べないけど、人が入ったら必ず籍を抜いてくれるとは
限らないし・・・
名義を貸して、知らない間に管理者にされてて監査でばれた人いますが、
貸した方もホント面倒になりますよ。
資格を今使ってなくて、月に1回でも事業所に顔を出せるならまだいいかも。

98 :バリアフリーな名無しさん:03/10/27 17:21 ID:Ryw04Nqf
基準該当事業所なら、介護福祉士がいなくても可じゃなかったっけ?

99 :1:03/10/28 13:03 ID:vRyUvQc4
>>98
やっぱりサービス提供責任者はいるみたいですよ。
配置基準は法人のより少し緩いみたいですが‥
むろん介護福祉士で無くても、ヘル1、ヘル2(実務3年)でOKのようで
す。
>>94
常識的に考えて97さんが言うような事がありそうなので止めた方が良さそ
うですね!無報酬とあるので尚更ですね‥

100 :1:03/10/29 18:49 ID:cSQiZQIR
100Getしてしまった‥

みなさんは保険請求にPCは使ってらっしゃいますか?
2chに来てる人達なので手書き請求では無いと思うんです。
そこでこのソフトはいい!というのがありましたらお願いします。
フリーのもいくつか出てますが、遣い心等もお願いします!

101 :バリアフリーな名無しさん:03/10/29 19:08 ID:RfZss6pW
初書き込み
>>100
うちは「請求だけ」なので国保の伝送ソフトだけを使ってやってます。
ここ面白いね。
うちは今年の2月に立ち上げたばっかり。
訪問介護のみだけど。

102 :バリアフリーな名無しさん:03/10/30 00:22 ID:bl1EYWH7
★★★絶対秘密を守れるキャッシング★★★

キャッシングすると結局、周囲の人にばれてしまい
困った経験の人多いはずです。
当社はご融資審査時はもちろん、返済時にも徹底して
職場・家族の人達にばれないノウハウが有ります。

金利は安心の年率19パーセントでご融資
全国振込みok・アルバイト、失業中の方にもご融資。
http://www.aiba-cash.com/
携帯から http://www.aiba-cash.com/i/


103 :再チャレンジ!:03/10/30 16:48 ID:zWC32JXo
実習すべて終了しました。
職探しもたいへんそうですが頑張ります!

104 :1:03/10/30 19:18 ID:ECgE61Tq
再チャレンジさんお疲れ様です!やっとですね!
これからが本番ですね!いきなり正規は難しいかも知れませんが、頑張って
下さい!新規でできた施設などは競争が激しいので、言い方は悪いですがく
たびれた所の方が良いようですよ!
あと求人人数が1名など少数の場合はほぼ確実に女性が欲しい場合が多いよ
うなので、募集枠の多い所を狙って行った方が良いです。でも新規立ち上げ
は上記したように競争率が高い‥
月並みですが初めはパートから始めたら良いかと思います。
前に話した人材センターでは1件の紹介から面接して終わるまで次ぎの紹介
をしてくれません。ですから時間がかかりますよ!ハロワとダブルで行って
下さい!

105 :1:03/10/30 19:27 ID:ECgE61Tq
>>101さん、初めまして!

国保の伝送ソフトとはどんなのでしょう?
私も保険請求のみになる予定です!
今101さんは半年たったんですね!状況はどんなふうですか?
初めの1年はキツイですよね?
請求の事務にはどのくらい時間をとられますか?
むろん顧客の数に比例してくるのでこのぐらい‥というのは
無いかも知れませんね。
事務や経営に関する業務は夕方から深夜の時間に行うような
形でされるのですか?
他にも聞きたい事があるんです。
このスレッドの方はどなたもとても親切でとても勉強になっ
てます!


106 :101:03/10/31 20:22 ID:4TSeZslF
>>1
http://www.kokuho.or.jp
国保のホームページです。
伝送ソフトとマスタを合わせても約6万で済みました。
実際約半年何の不自由もなく請求してます。
きちんと2ヵ月後に振り込まれています。

立ち上げて半年、先月からようやく黒字になりました。
今請求事務の真っ最中に休憩中。
かかる時間はやはり利用者の数によるのでなんとも。
とりあえずここしばらくは朝7時出勤、夜10時退社です。


107 :1:03/11/01 19:34 ID:Mlo+IYxS
101さんありがとう!
いまからそのURLに飛んでみます!!

半年で黒字‥いい調子なのですね!!
やはりけっこうな労働時間になりますね!でもしんどくても自分に返ってくる物がある
ので苦にならないんでしょうね!!

108 :11:03/11/02 10:38 ID:lmSzzCOV
1さんお久しぶりです。

10月はやたらと居宅も介護も講習が多くて、しかも月末近くに重なり
時間が無かったのに、
急な入院、退院、時間変更 等もあり、ぎりぎり31日の夜に
今月のシフトが決まったと思ったら・・・
登録ヘルパーさんの1人が、昨日「10日に緊急OPすることになった」と
報告に来ました。
緊急なんで仕方が無いですが、また頭が痛いです。

請求業務までの流れは、うちの場合登録さんは直行直帰ですので、
活動実績、活動日誌を月末に持参してもらい(遅くても2日締め切り)
それを、時間・内容確認して 提供表に実績付け ここに時間が掛かります。
3日までには居宅に送信します。自社の居宅分は5日頃まで掛かりますが。
居宅よりの連絡(限度超えの場合は、最終集計で何点超えている 等)が
済んで、国保請求入力に入ります。
その後、利用者様の請求書作成と、うちの場合は振替が多いので請求データーの入力
ヘルパーさんの給与計算、明細作成 集金希望の方へ集金に伺う。

やっと、10月のヘルパー活動実績がそろいましたので、
これから作業に掛かります。
4月の改正で、身体・生活の2区分になった分だけ計算は簡単になりましたよ
以前は、複合があり、身体家事やらなにやらもあって面倒でしたから。

109 :11:03/11/02 10:59 ID:lmSzzCOV
再チャレンジさん
お疲れ様でした。
これからですね、がんばってください。
実務経験が無いので、正職員、正社員は難しいかもしれませんが、
登録を掛け持ちするとか、昼間はデイ・早朝夜間はヘルパーとか。
先日、県社協の求人センターに行ってきましたが、
結構男性の求人ありましたよ。

110 :再チャレンジ:03/11/02 15:51 ID:TIghmDK4
みなさんレスありがとうございます。
1さん人材センター教えていただきありがとうございます。
11さんもアドバイスありがとうございます。
正職員にはこだわっていません。
それより私も立ち上げたいので色々勉強できるところに行きたいです。

111 :1:03/11/03 01:02 ID:nLAuJtPk
おひさしぶりです。
ここ数日のうちに私のメーラーがおかしいのか、向こうのサーバーが悪い
のか送受信できてないので、もしここ5日の間にMail頂いていたなら内容
をお手数ですが、omunii@mail.goo.ne.jpに送り直して頂けませんか?
他のみなさんもよろしくお願いします。

11さんはもの凄く忙しかったようですね!聞いているだけで目が回りそ
うです、もしどうしてもヘルパーさんが足りない場合は他の業者に応援
を頼むのですか?それともケアマネに振るのですか?
信用に関わるので足りないようになるのはできるだけ避けたいものです
ね!

112 :1:03/11/03 01:12 ID:nLAuJtPk
再チャレンジさん、頑張っているようですね!
勉強のできる所だと大手は駄目でしょうね〜
ある程度完成していると口出しする所が無いかもしれません。
仕事を取るのに必死になってるできたての所が良いでしょう
ね!新規立ち上げで10人募集!ってのはけっこうあります
よ!介護技術を学ぶなら荒い癖がつくかもしれませんが特養
等が良いかも知れません。
訪問で身を立てるのですから訪問の仕事を知っておくのは必
要ですので、半年、半年で考えてもいいかも知れませんね!
とりあえず介護の仕事に身を置いてみて下さい!
頑張って!!

113 :38:03/11/04 21:33 ID:NbvYc6pu
久しぶりに書き込みます。
私の知人(ケアマネ)が、系列の訪介ともめているらしいです。
理由は利用者のニーズからみて、近くで身体を得意とする他の訪介を紹介したのが
発端みたいです。ニーズをとるか、経営をとるかですね。
独立系は経営が大変な分、このような問題に直面する事が多いと思います。


114 :1:03/11/04 22:39 ID:UuG95Ka+
Mail復活しました〜
再チャレンジさん。やっぱり兵庫では実務経験無しで1級とれるようですよ!

115 :再チャレンジ!:03/11/06 16:34 ID:9yFzwPr/
兵庫県ですか。
ちょっと調べてみます。
1さんは兵庫県まで取りに行かないんですか?

116 :101:03/11/06 21:17 ID:l3vwIIkC
>>113
何か「得意分野」があるとケアマネがその事業所を選ぶのはよくあること。

ちなみにうちの事業所の売りは
「優秀な男性ヘルパー(俺)」。
「男のヘルパー希望」という利用者がいたらまずうちに来る。
自分で言うのもなんだが、
定期的なトレーニングと長い一人暮らしのおかげで、
相当な力仕事から、男が苦手な生活援助までこなしてます。

117 :1:03/11/06 23:35 ID:CIDLQcB7
101さん。
なるほど‥それは頂き!かも知れません!
私も力仕事と生活援助は得意です!元コックなので‥一人暮らしも長い‥
立ち上げたばかりの売りの少ない所には良いですよね!
男である、という事に対してはマイナスな面ばかり考えていました‥
101さんのレスはなんだか新鮮で嬉しかったですよ!!


118 :1:03/11/06 23:38 ID:CIDLQcB7
再チャレンジさん。
私は行こうと思ってますよ!
やはり最短距離で行きたいと思います。気持ちは熱いうちが良いので‥
できるなら一緒に行きますか??再チャレンジさんの所からだと少々遠いとは
思うのですが、一年の実務の後7ヶ月の講習の方が遠いと思いますから‥

119 :1:03/11/07 21:34 ID:VGk+XMrR
あれ?書き込めてない‥
そうですか‥「男性」が売りになるとは考えませんでした!
私も料理、家事等問題ありません!
定期的なトレーニングとはいったい何なんですか??

120 :1:03/11/07 21:34 ID:VGk+XMrR
あれ?書き込めてない‥
そうですか‥「男性」が売りになるとは考えませんでした!
私も料理、家事等問題ありません!
定期的なトレーニングとはいったい何なんですか??

121 :1:03/11/07 21:37 ID:VGk+XMrR
ありゃりゃ‥重複してら〜〜
最近調子悪いなぁ。。

122 :校長が強盗:03/11/07 21:39 ID:F45QlyJ4
この事件は報道されていません。
 それをよいことに教育委員会も校長を処分しません。

被害者先生のサイト
 http://www.geocities.co.jp/NeverLand/8595/

 事件究明を求める署名サイト
 http://chiba_273.at.infoseek.co.jp/

 皆様の力でこの事件を広めてください。

   ∧_∧
  (  ^^ )< ひろめよう(^^)



123 :再チャレンジ!:03/11/08 15:38 ID:g35D6iJA
1さん、兵庫のなんという会社ですか?(ヘルパー1級)
H.Pありますか?
よかったら教えてください。

124 :バリアフリーな名無しさん:03/11/08 16:06 ID:JxNfCQlO
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125 :1:03/11/09 09:43 ID:3eSBNegW
http://www.senior-care.co.jp/
尼の塚口にあります。
他にも多数学校はあるようです。上記の所が私や再チャレンジさんには一番
近いですが、すでに今月開講は定員が埋まっています。次は3月のようです。
平日休めないと行けない場合が多いようです。その他にも探してみようと思
っています。上記の学校は電話でした受け付けていないので資料を電話で申
し込んで下さい。HPに番号があります。他の学校より3万ほど安いようです
よ!!

126 :再チャレンジ:03/11/12 15:51 ID:osgSaHYj
H.Pありがとうございます。
うちから遠いと言っても行ける範囲内です。
先にどこか仕事先を見つけてから検討してみます。

127 :1:03/11/13 18:15 ID:RJ1unOfi
他にもあります。
1月から開講の所もありますよ!
垂水なんで遠いですが‥
そこには行こうと思ってます。
私の言っていた所は反応が悪かったみたいですね‥
申し訳ない‥
根気よく頑張って下さいね!!

128 :再チャレンジ:03/11/14 16:12 ID:0c2VSqxI
いえいえ謝らないで下さい。
先方にもいろいろご事情がおありなのでしょう。
垂水はちょっと遠いですね・・・
地道に頑張ります。


129 :再チャレンジ:03/11/14 16:15 ID:0c2VSqxI
このスレ読んでる方で立ち上げ考えてる方は他におられませんか?
立ち上げ考えてるけど悩んでるとか・・・
仲間を増やして情報を交換しましょう。

130 :バリアフリーな名無しさん:03/11/15 10:42 ID:00c0rgxX
すぐに・・・というわけではなくて
いつか・・という想いで、このスレで勉強させて頂いております。
応援してます!


131 :1:03/11/17 23:40 ID:vHlP5mtt
>>130
応援ありがとう!!
>>再チャレンジさん。
尼崎の3月からの申し込みますか?

132 :再チャレンジ:03/11/18 02:18 ID:AMBLit0Y
>>1さん
正直多少の実務経験を積むべきではと職を探していますがいまのところ苦戦中です。
福祉用具の営業マンを募集をしている会社に数社アタックしています。
そのような場合1級を取ると実務経験がなく立ち上げることになります。
そのあたりで何か不都合はでないかと心配です。
またある本を読み始めると立ち上げには様々な書類の審査があるようです。
全く無知識の私にはどなたかアドバイスを下さる方が必要です。
尼崎の申し込み少し待ってください。
ほんとに未経験でいけるんですよね?


133 :再チャレンジ:03/11/18 02:20 ID:AMBLit0Y
それから「福祉用具専門相談員」の資格もぜひ取得しておきたいと思っています。
いい学校はないかご存知なら教えて下さい。当方大阪です。

134 :再チャレンジ:03/11/18 02:40 ID:AMBLit0Y
ヘルパー2級で福祉用具専門相談員の受講が免除されるとありましたが事実でしょうか?
どなたか詳しい方おられませんか?

135 :101:03/11/19 18:40 ID:FcdTNSk/
>>再チャレンジさん
情報としては何も知りませんが、
うちの事業所のヘルパー1級が今受講しています。

136 :101:03/11/20 18:27 ID:ix9Yj4wD
年末調整の説明会に行ってきた。
ちんぷんかんぷんだった。
独立にはこういうのもついて来ると思い知らされた。

137 :1:03/11/22 21:52 ID:vz4d4QU2
>>101さん。お久しぶりです。

それらは事業所(会社)が行わないといけないのでしょうか?
本人に確定申告に行ってもらうのはどうでしょう??
よろしければもう少しお話が聞きたいと思うのですが‥

138 :バリアフリーな名無しさん:03/11/22 23:09 ID:bU/F/8BY
>137
会社組織ならば会社が行うのだと思います。
そうでないのならば、仕事の形態によっては必要ないかも。
ちなみに、うちは源泉徴収はせず、確定申告は本人まかせ。
必要ないと税務署の担当者に言われたので。

139 ::03/11/23 13:12 ID:NxuG2pf6
お久しぶりです
保険、税金はしっかりやっておかないと
イタイヘルパーと喧嘩したときにチクられて大変なことになる場合があります
商工会とかNPOサポートセンターのようなところで
専門家を紹介してもらった方がいいかと思います
最近役所のチェックでヘルパー事業所の勤務表とか給与明細を
チェックされることがでてきているそうですよ

140 :1:03/11/23 16:41 ID:1/iMPBqr
>>138さん。
現在私が努めている所では源泉徴収はしますが、年末調整はせず、確定申告
に行く事になっています。同じですね〜
会社が全て行うという義務がある訳ではないようですね!ありがとうございます。

>>4さん。お久しぶりです!
おっしゃってる商工会などに紹介してもらう費用などはどのくらいなのでしょうか??
落ち度の無いようにきっちりやっていきたいと思っています。
給与計算ソフト等は使われているんですか??

141 :バリアフリーな名無しさん:03/11/25 13:43 ID:KRV9byzE
商工会は一回目は無料でした(会員になってるのでそのためかもしれませんが
先にアポとって確認もしてみることをおすすめします。
専門家が窓口にいつもいるわけではないので)
税金、社会保健関係は税理士事務所で一括にやってくれるとこに頼んで
給与はうちでは時間・日にちいくらのかけ算するくらい。
(正社員は身内だから後で帳尻あわせてます(^^;)



142 :1:03/11/25 21:22 ID:s+0Gld+D
>>141
なるほど〜〜
商工会は期待大ですね!!
税金や社会保険関係は大変なので任せた方が無難なようですね〜
さっきMail頂いた報酬額だとするとかなり安い!と感じます。
正社員の身内は固定給ではないのですか?
法人だと組織形態にもよると思うのですが、あまり融通が利か
なく、個人と比べてやりにくい、という印象を持っているので
すが‥
毎月給与が変動した場合は税務署の顔色はどうでしょうか?
むろんインセンティブがある業種で
すと毎月給与が違う訳ですので無理は無いと思うのですが‥
そのへんの調整についても疑問を持っていた所です‥
お答えできる範囲でかまいませんので、よろしくお願いしま
す!


143 :1:03/11/25 21:24 ID:s+0Gld+D
あぁ‥改行がめちゃくちゃだ‥

144 :バリアフリーな名無しさん:03/11/28 10:24 ID:Fyl0Ydg4
色々勉強させて頂いてます。私も北関東で独立を考えています。資格はヘルパ−2級、
福祉用具相談員、福祉住環コ−ディ2級、2級建築士です。私は訪問介護と住宅改修
相談のための設計事務所の2本立てでいきます。やはり人集めは大変ですね。

145 :バリアフリーな名無しさん:03/11/28 10:40 ID:s5I7mm9N
>>142
ごめんなさい
全部お任せで把握してないんです(;_;)
家族は固定給、パート扱い使い分けてます
私は自分の家が事務所で、そこが会社の物で住み込みととるのか
どうかで家賃分の支給があるかとか妻の控除の関係もあるし
細かく聞いても覚えられないんで・・・・・
ただ事業所を立ち上げるためには法人を運営していかなければならないですが
事業の本筋でないところはめんどくさいんでアウトソーシングで
頭使わないようにしてます(^^;)

146 :1:03/12/01 00:19 ID:0NVojJjl
>>144
建築士をお持ちなのが強みですよね。
私自身も大学がインテリアと建築を専攻していたのですが、実務経験2年の壁に
簡単に負けてしまい資格無しです。。
今思えば実務を積み、試験を受ければ良かったと後悔しています。
2本立てで行くのは良いと思いますよ!
やはり引き出しは多い方が良いですもんね!

141さん(勝手にHNのようにしてごめんなさい。今後やりやすいと思いまして)
確かにややこしい事はなるべく避けたい所ではありますよね。
ややこしい部分を簡単にするために個人事業という形で基準該当事業所として立
ち上げようか?と考えています。後に法人成りしても問題は無いと思えるので‥
経理等は以前に自営業だったので青色申告には慣れてます。
累進課税の割合が法人税の割合を越える程度に事業が成功してきたなら法人に切
り替えようと思ってます。
141さんは起業して良かったと感じられてますか??

147 :バリアフリーな名無しさん:03/12/07 13:15 ID:Y1ZPG7fg
age

148 :素人さん:03/12/12 22:27 ID:Y3MqKBB0
>127さん、たるみの1月からのところ名前とかわかりますか?お願いいたします

149 :バリアフリーな名無しさん:03/12/12 22:32 ID:nbsRB7CC
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150 :バリアフリーな名無しさん:03/12/13 17:18 ID:MSUJSPoY
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151 :1:03/12/18 23:00 ID:FyAUz7iP
>>148さん。初めまして。
すいません。もう1月の募集は電話した所終了したようです。
会社名も忘れてしまいました。。
「兵庫県 ヘルパー 1級」みたいな感じでくぐりました。
他にも学校はけっこうあるようですが、数ヶ月前から申し込んでないと
受講するのは難しいようです。料金にもばらつきがありますので慎重に
‥なお、神戸市の援助のあるものもあるようです。私の友人はそれで2
級を飛ばして1級をとりました。連続受講だったのかも知れません。
近畿では兵庫県だけですので、もし兵庫県にお住まいでしたら‥
住民票が兵庫県でないと受け付けない、という学校もありました。
私が4月から受講しようと思っている学校は大阪の私にも難色は示
しませんでしたよ。

152 :152:03/12/19 01:10 ID:lM5HOR7p
横からすみません。
よければ、勉強させてください。
福祉関係は特養経験1年、一般企業では財務部門延べ10年近くです。
年調等は、ある程度なら答えられると思います。
知り合いに社協の方がいるのですが、地域の情報は収集できるものの
実践的な(起業にあたって)情報が少ないものですから・・・

153 :ジャスコ学館:03/12/20 15:57 ID:hONlm6w+
初めまして!当方大学卒業後、大手メーカーに約7年勤務ののち、今年1月
よりヘル2の養成校に通い現在は非常勤とヘルパーとして働いている性別♂、
生息地東京都31歳です。

私も将来は在宅介護(ヘルパーの派遣)事業の立ち上げを志しております。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

154 :1:03/12/22 23:06 ID:DP9XC/Xo
152さん、初めまして
提供できるほどの情報は持ってませんが、私自身は日に日に起業に向かっ
て現実味を帯びてきていますよ!もし分からない事があれば聞いて下さい。
私以外の先輩方も多数ここにはいらっしゃいますので‥

ジャスコ学監さん。こちらこそよろしく!
このスレを立ち上げてからは真剣に立ち上げを考えていらっしゃる方がい
る事に驚いています。お互いに情報交換いたしましょう!!

155 :1:03/12/22 23:08 ID:DP9XC/Xo
>>154のジャスコ学監→学館‥訂正です。。

156 :素人さん:03/12/24 15:18 ID:YH/mbms0
1さん、返答どうもありがとうございました。探したところ尼崎にあったのでそちらにしようと検討中です
    またよろしくです。

157 :1:03/12/24 20:02 ID:tY4yh+4/
152さんも尼崎ですか‥
私と一緒の所に行くのでしょうね。
私は4月からの土曜コースにしようと思っています。
予約を電話で入れておく事をお勧めします。私は本来1月に行きたかったので
すが、すでに満員でした。平日に休みをとるのが現在難しいので土曜のある4
月まで待つ事にしました。現在は失業保険をもらいながら行こうか?と思案中
です。

158 :ママミー:03/12/26 18:22 ID:H/TW/P2p
今、偶然にこの場所に突き当たりました。ママミーです。
資金力のないことで、今年の事業所立ち上げができませんでした。
がっかりしています。
ヘルパーさんは、大変ですが、大切な仕事です。
皆さん、資格が取れても実力をあげないと、だめかも・・・。
自分の介護ができません。頑張ってね。
私は訪問介護からやろうと今決心したところです。今に見ていてね。

159 :38:03/12/26 23:33 ID:UOtMiKUI
久しぶりに登場ですが、立ち上げる方が多いのにビツクリしました。
私の地元では次から次へと訪介事業所ができますが、潰れるところも
多いです。

やはりヘルパーの質でしょう。質が悪いと利用者から苦情がくる。苦
情がきたら、ケアマネは他の事業所を選択する。そのうちに利用者が
来なくなる。

独立系訪介の新しい所は必ずなんらかの苦情がきます。その苦情に対
して管理者もしくはサービス提供責任者が、どれだけ責任をもって対
応できるか。きちんと利用者や家族に対して適切な対応を行い、直接
関ったヘルに適切な指導を行っていれば浸透すると思います。

無理に利用者拡大に走ると墓穴を掘る結果になりますよ。

160 :38:03/12/26 23:40 ID:UOtMiKUI
>>159の続き
どうしても新規事業者は、少しでも早く経営を安定させたいとの思いで
焦ります。私も違うサービスですが独立をした身なので気持ちはわかり
ますが、「2年は赤字でもいい」ぐらいの覚悟を持ったほうがいいです
よ。その2年はヘルを育てる投資と考えて焦らずに。その育ったヘルは
大きな財産になりますよ。


161 :101:03/12/27 14:31 ID:1wj2Xv1K
お久しぶりです。
順調に利用者が増えていますが、逆にヘルパーが足りず困っています。
今月既に350時間労働を越えてしまった。
もちろん事務仕事も混みでだけど。

162 :1:03/12/27 17:53 ID:nSyP4lnd
38さん、お久しぶりです!
2年くらいは赤字を覚悟する、というのは大変な事ですね。
ヘルを育てる投資か〜なるほど‥と感じ入っています。
おっしゃるようにどうしても早く安定さしたいので新規獲得
の事ばかり考えてしまいます。
足下をしっかり見るというのは基本なのでしょうが、その基
本を見失いかけていました‥反省です。。

101さんも久しぶりです!
嬉しい悲鳴が上がっているようですね!ヘルパーの確保‥
募集ではあまり集まらないのですか?質の良いヘルパーを確
保するのは難しいのでしょうね。38さんがおっしゃるように
育てるのには時間が必要ですもんね!101さん自身が業務に
追われ身動きができないのでしょうね。頑張って!!

163 :1:03/12/27 18:09 ID:nSyP4lnd
ママミーさん初めまして!
今年は諦めたんですね。来年は独立を実行するんですか?
お互いに頑張りましょう!!

164 :11:03/12/29 23:49 ID:D1uyPXEP
お久しぶりです。
>>38さんのおっしゃるとおり、
新規も多いですが、伸び悩みつぶれるところも多いです。
今年は、色々な研修・講習に出て、経営者・管理者・責任者を
拝見しましたが、名前だけの方が多かったです。
この人たちで責任を持って対処出来ているのか?心配になるような・・・


165 :バリアフリーな名無しさん:03/12/30 09:40 ID:LfgxPW7k
>>164さん
他の人の事を心配されるよりご自身はどうなのですか。
名前だけの方も確かに多いかも知れませんが研修、講習会等に
参加されるだけでも値打ちは有ると思います。
たとえそれが強制的に会社から参加をさせられたとしても、何か一つでも
得るものが有ればいいんではないんでしょうか。
11さんが今までいい意見を述べられてたのに、こう言った物の見方をしていた
とは残念です。

166 :1:04/01/03 12:32 ID:MjsQU4f1
みなさん、明けましておめでとうございます。
本年度もよろしくお願いいたします。
年も改まり、いよいよ‥の感があり気を引き締めていきたいと思います。

私と同じように今年に独立を考えている方もこのスレにはたくさんいらっ
しゃるんでしょうね‥頑張って行きましょう!

すでに経営されている方々(4さん、11さん、38さん、101さん)
去年は貴重なご意見を有り難うございました!
みなさんは今年の大きな目標などは定めていらっしゃいますか?

最後にもう一度、このスレを見ていらっしゃる方、ご意見を下さ
る方、今年もよろしくお願いいたします。

167 :101:04/01/03 18:24 ID:nUcD9UI6
明けましておめでとうございます

では、今年の目標を・・・ボーナスを出す!!

168 :1:04/01/05 21:09 ID:L2/RNZz/
101さん、明けましておめでとうございます!!
ボーナスを出す!!ですか‥とてもいいんじゃないですか!
経営上社員にボーナスを出すのは中々ですよね〜〜
介護報酬内でやりくりする訳ですから‥
出せてもせいぜい年で2ヶ月分でいっぱいいっぱいでしょうね〜
私は現在ポイント制にして1時間1ポイントで500時間毎程度
に対して登録の方にも寸志を出す事を考えてます。500時間で
5万円と気休め程度ですが、あるのと無いのとでは大違いだと思
いますし、やる気にもいい影響を出すと思えるので‥

101さんは正職員は何人いらっしゃるのですか??

169 :名義貸し:04/01/06 22:54 ID:MJTe5r0F
皆さんに質問させてください。訪問看護ステーションで看護師の名義だけを借りて
(0.5〜1.0人分)営業しています。立ち上げて3年ですが、監査は
一度も来ていません。もちろん法律違反ということは分かっているのですが、
諸事情で設立時より、基準を満たしていません。もし、監査が入ったら、指定
取り消しですか?もしくは1回目は注意で済みますか?監査の経験ある方教えて
ください。かなり切実に悩んでおります。

170 :38:04/01/07 22:00 ID:g5mrm5bA
>>169
名義貸しは大きな問題になっているので、厳しくみられると思います。
ただ、最初は基準を満たしていたが欠員補充がなかなか出来ない等、止
むを得ない事情の場合は指導ですむかも知れませんが、設立当初から基
準を満たしていない場合は、取り消し及び介護保険の返還命令がくるか
もしれないですよ。
直ちに改善計画を作成するか、一時休止にすることを勧めます。

171 :名義貸し:04/01/07 22:40 ID:cNVoYhaL
38さん レスありがとうございます。
利用者のことを考えると、遅いかもしれませんが、何とか人員補充を
しようと思います。
しかし、人員が現在は満たしていても、過去名義貸しの分が監査等で
見つかったら、やはり、指定取り消しか、介護報酬の返還を求められる
のでしょうか?

172 :1:04/01/09 22:09 ID:GBaGMrxz
名義貸しさん初めまして‥
現在満たしているなら取り消しになる事は無いと思いますよ〜〜
名義貸しの事実をどうにかして正当化できればいいんですが‥
これからの方針がきちっとしてれば大丈夫だと思います。
監査の方も鬼では無いですから‥
まぁ私は経験があまり無いので38さんのような経験抱負な方の
意見を待ちましょうか‥

173 :バリアフリーな名無しさん:04/01/10 13:20 ID:alhGEUM7
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174 :バリアフリーな名無しさん:04/01/10 22:58 ID:QaHE/YU5

現在、人員基準を満たしていればお咎めなしなのかなあ?
雇用する意思もないのに、名義貸しで指定をとって介護報酬を
受け取っていれば、詐欺ではないのか?まじめに営業している
業者が馬鹿を見ますね。

175 :38:04/01/12 00:42 ID:Dk8Ud9iD
名義貸しさんの事情はよく分かります。一人でもニーズがあったらサービスを
提供したい、でも配置基準がネックになる。そこで悩んでいる方が多いと思い
ます。

でもあえて厳しい見方をするのは、そのまま見過ごしていれば、必ずあなたの
首を絞めることになります。なにか事故が起きたとき・・・・配置基準を満た
していなかったことを指摘されれば、全面的に責任がかかるし、刑事責任にま
で発展する危険があります。
介護サービスはその人のこれからの人生や命に大きく関る仕事ですので、名義
貸しは絶対やめて下さい。

一言付け加えさせてもらえば3年余り放置していた責任は強く感じて下さい。
私が監査員だったら厳しく処罰しますよ。
ただ、運営指導で指導されその後監査が入ったとき改善されていれば、問題な
くクリアできた事業所もありますので誠意をもって対応することを希望します。




176 :1:04/01/12 21:23 ID:H8rjS1qs
私もこれからの為に肝に銘じとかなければ‥
38さんありがとう!
名義貸しさんのようなケースはかなりあるのでしょうね。
名義貸しさんの改善したい、という意思を行動に移して下さいね!
今ならまだ間に合います!!

177 :バリアフリーな名無しさん:04/01/13 22:58 ID:S1l0Gfl3
38さんのレスから判断すると人員基準を満たしていなくて監査が来て
指導に従い、人員基準を満たせばOKのように解釈できます。
名義貸しさんのところのように3年、しかも設立当初から違反している場合
でも許されるのであれば、ここの掲示板をみている人は、稼ぎまくってから
人員を満たせば立派に独立できるね。

178 :38:04/01/15 00:10 ID:W6iu9zfO
名義貸しが後に発覚したとなれば、その事業者にも責任はあるが認可をした
都道府県にも責任があるはず。認可後に問題が生じたのであれば、事業者の報
告義務で一方的に事業者の責任だけど。

当時(3年前)は介護保険制度スタート直後で混乱時期だったので、行政のチェ
ック不足は仕方が無かったのかもしれない。
だけれど今は、名義貸しが大きな問題になっているため、申請時に細かくみられ
るはずですよ。

その人を本当に支えるサービスを展開していれば、利用者との信頼関係を引き裂
く処分を行政は行わないはず。収益率等や数字に表れない評価をされている事が
条件だと思う。


179 :バリアフリーな名無しさん:04/01/15 22:01 ID:+cyJ6ifq
38さんの書かれていることが現状なのでしょうね。
しかし、介護報酬を受け取る大前提が人員基準なのではと思います。
現実に合わない基準であろうと、法治国家である以上、遵守すべきだと
私は考えます。もちろんサービスの質が大切なのはいうまでもありません。
こんな私の考えは固すぎなのでしょうか。

180 :バリアフリーな名無しさん:04/01/16 20:25 ID:G38Azj5U
>>179
普通です

181 :1:04/01/16 22:19 ID:0vCvucZ/
具体的に名義貸しで潰れる所は多くあるのでしょうか?
38さんの話ではケースバイケースと言う事ですね。
あたり前ですが、私は違反するような事をするつもりは無いですが、
追いつめられての事は多いですよね。現在務めている所でもそうです。

他のスレに行け!と言われそうですが、この先に介護保険はどのよう
な方向に向かうとみなさんは考えていますか?
私は5段階あるのが3段階などになって切り下げ方向に向かい、利用
者が受けれるサービスは限定されていき、利用者負担は上がり、報酬
は下がっていく辛い状況が待っていると思っているのですが‥

182 :zero:04/01/18 18:10 ID:DW/atSOO
初めまして・・・。 今まで’自営’と’有償ボランティア’で在宅介護を何年もしてきていたのですが、公的にどっかの会社に所属してなかったので「受験資格」および「実務経験」として認定して貰えない・・・。
ま、それはそれで、お上が決めたことですから仕方ナイとして・・・。

どなたか、兵庫県・阪神間(しか 無理とゆわれた)で、特に「受講資格」(実務経験・何年以上〜)とかの縛りがナイ処で「ヘルパー1級」の「講習」をしている機関を教えてくださいませんか??  宜しく お願いいたします・・・。


183 :チクられたら:04/01/19 20:48 ID:d7vja3Q+
初めて書き込みます。当事業所も上記書き込みのあった訪問看護を主体に経営
していますが、ご多分にもれず、常勤換算2.5人を満たせていません。
事業所内でいろいろとゴタゴタがあり、このことを県の介護保険課にチクられ
そうです。そこで、皆さんに質問させていただきたいのですが、単なる匿名の
チクり、文書では県の介護保険課は監査に動かないのでしょうか?
チクられそうな従業員には証拠は握られてはいません。(社会保険料の払い込み
の受領証等)

184 :バリアフリーな名無しさん:04/01/20 00:15 ID:631+rx0H
独立系(介護支援事業所)のケアマネです
いい加減なサービス事業所は確認が取れたら
介護保険課、国保連に連絡します。
 他人様の命を預かるサービス業で最低限の
責任感も無い事業所は淘汰されて当然と思います
チクル! 堂々と告発いたします。
介護支援事業所ですが、顧客(痴呆の方)の告発(ケアマネが訪問しない)
で保健者(自治体)国保連の査察を受けました
契約書、訪問記録(ケアマネとして不在時月に15日訪問)
を第三者(大家さんとのやり取り)を全て文章化してましたので
2回の弊社査察済みました。(欝による引きこもり)
事実の記録を残す事だけが国保連を納得させる事です。
今はまだ保健者(自治体)が縦割りだから良いけど
身体精神障害との合併(福祉課)などになると監査はもっと
シビアになると思います。



185 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 00:17 ID:MU2r9bpe
現在、勤務している事業所には名義だけの職員がいます。私はタイムカードの
偽造をやむなくやらされているので、ほんと嫌になります。上司の指示なのですが
監査がきたら、私も同罪なのかしら?

186 :101:04/01/21 19:18 ID:mIetzkWA
いつの間にか名義貸しスレになってる・・・

187 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 19:34 ID:zZxZEg39
>101さん
 独立スレではありますが、名義貸しは独立の際に必要になることが多い
 と思われます。このため、これから独立をしようとする人、すでに独立
 した人も含めて非常に気になることだと思います。という私もその一人
 です。個人で事業所を立ち上げようとすると金銭的な問題から、なかなか
 人員基準を満たすことは難しいと思います。それでも何とかするのが経営者
 なのでしょうが・・・。

188 :バリアフリーな名無しさん:04/01/22 00:01 ID:RtnYwQS7
大手保険会社が、全国で1200の訪問介護事業所を
つくるそうですよ。

189 :184:04/01/22 16:39 ID:kVtuWHkX
>>187
営業拠点が多ければ良いってもんでは無いと思います
Aリスも営業所によって対応が違います、マニュアル化
されたサービスで個々の対応は難しい。
介護保険が始まった当時はわからなくて大手にお願いしましたが
今は新規ケアマネ依頼は地域の小回りの利く介護事業所にお願いしてます
人間を相手にしてるのでご本人、介護者とヘルパーさんの相性が悪い時は
ヘルパーさんを代えてもらってます、それでも合わない時は事業所を
変更します、都内なので事業所さんが多いので助かっています。


190 :1:04/01/25 21:52 ID:5ArsnYJG
age進行します!

191 :情報求む:04/01/26 23:12 ID:g4DRIn+t
独立といってもいろいろあるよね。まったく地盤のない所でゼロからスタートする
ケースや、とりあえず会社に入って、ノウハウ学んで、かつ顧客を確保してスタート
するケース。俺は後者派なんだけどみんなはどうなんだろ。経験者の皆さんの
体験談よろしくお願いします。

192 :バリアフリーな名無しさん:04/01/31 00:45 ID:zZxsOuB3
顧客を確保しての独立する場合は円満独立するケースはほとんど聞かないね
仁義なき戦いとなることが多い。

193 :1:04/02/01 22:04 ID:lHhlF9oG
この板に来てる方の中で、基準該当サービス事業所で開業された方はいらっしゃい
ますか??私はそちらも視野に入れてます。
基準該当だと常勤換算で3人と、ある意味配置基準が法人の2.5より厳しくなっ
ているのは何処の地域でも一緒なのでしょうか??
また設備基準についてお尋ねしたいのですが、相談室が区画分けしてある、手先の
洗浄設備などとありますが、全体の広さはどうなのでしょう??
福祉課に問い合わせた所広さに規定は無い、との返答でしたが、実際に福祉課の方
が見に来た時の判断がどうなのかが気になります。
何坪くらいあれば良いのでしょう??


194 :バリアフリーな名無しさん:04/02/01 22:09 ID:OxPJD47G
>193
事務所なんて、自分ちで充分だよ。
うちは居間を事務所ってことにしている。
洗浄設備は洗面所。福祉課もその辺は了承済み。
見に来たことなど一度もない。


195 :101:04/02/02 20:08 ID:Hpu26Qok
>>1さん
うちも194さんと似たようなもの。
事務所は8畳間にテーブルやらを設置しただけだし、
洗浄設備は洗面所と玄関に消毒薬を置いているだけ。
指定を受ける時に写真をとって書類と一緒に提出したけど、まだ福祉課は来たことない。
それでも今度支援費の監査で来るけど。
1年以上経って初めていらっしゃる。

196 :バリアフリーな名無しさん:04/02/03 20:07 ID:fJJmV4RZ
独立時に資金はみんなどう工面しているのですか?
私は国民金融公庫で借りようと思っているのですが、どなたか経験ある方
いませんか?

197 :194:04/02/03 23:29 ID:lV3ilLmd
>196
ちっちゃな事業所なので、自己資金だけで済みました。
総額約10万円でした。

198 :バリアフリーな名無しさん:04/02/05 19:54 ID:gLFgdgO4
独立予定日まで、あと1年あります。とても長く感じています。ほとんど
準備が出来ているので今年1年が長くつらい。

199 :バリアフリーな名無しさん:04/02/06 19:21 ID:by8BQaLn
>>194
最初の給料はどうやって払ったのですか?



200 :バリアフリーな名無しさん:04/02/06 23:33 ID:RuERkKRF
>199
最初に支援費が振り込まれてから払ったけど。
ちなみに身体・知的障害者のみやってます。

201 :バリアフリーな名無しさん:04/02/07 00:25 ID:gwIcTJYi
保険請求ソフトはどこの会社がお勧めですか?


202 :バリアフリーな名無しさん:04/02/07 16:57 ID:gwIcTJYi
ワイズマンはどうだろう?値段、アフター等知っている方いましたら
教えてください。

203 :1:04/02/08 14:17 ID:unshGbPI
私は現在済んでいる所(賃貸マンション)の予定です。
実家もそれほど遠くなにので、そちらを住居としようと思います。
みなさん、どうも有り難う!!

請求ソフトについては私も悩んでいます。
ワイズマン‥一番メジャーなんでしょうか?よく聞きます。
調べてみます。

204 :バリアフリーな名無しさん:04/02/10 21:09 ID:rkMQUq3/
従業員の募集は、やはり知り合いの紹介がいいのかな。
公募はなんかハズレが多いような気がする。独立された方たちはどうされたのでしょうか?

205 :新米事業主:04/02/10 23:55 ID:zy2rlYip
賃貸マンションを事務所にするなら、法人として改めて契約し直さないといけませんよ。
むしろ、実家が、親族の自己所有なら、そちらの方を事務所にし、会社から所有者に家賃を払う形にした方が、簡単だと思いますけど。

立ち上げの時の従業員は、自分の目でじっくり選んで、信頼できる人を確保するべきだと思います。
それと、人件費は、ケチらないこと。

206 :1:04/02/12 20:40 ID:ucBSAxJn
新米事業主さん、初めまして!
やはりそうですか‥数ヶ月前に今済んでいるマンションの管理会社に問い合わせた所、
住居用に貸しているので、事務所の使用はできない、との返答でした。
やはり法人で契約せねばなりませんね。。
そこで質問なのですが、法人名義で借りる場合には法人を先に作らねばならないので
すか?先に作る場合は登記の段階で所在地が必要になりますよね?
そのあたりがひっかかってまして‥
恐縮ですがご返答頂けると幸いです!!

207 :1:04/02/12 20:51 ID:ucBSAxJn
すいません‥続きです。
人件費の事は以前にも話題に上ったので気をつけたいと思います。
新米事業主さんはどのような形で立ち上げられました??
居宅支援も同時に作られたのですか?
私は現在は訪問一本で立ち上げるつもりなのですが、私自身がケアマネ
の資格を取るまではおあずけだと思っています。

208 :新米事業主:04/02/12 22:43 ID:SGpa2Egg
1さん 始めまして。
住居用の賃貸マンションは、ほとんどの場合事務所使用は断られます。 
登記が先か、所在地が先かは、あやふやなことはお答えできませんので、司法書士にお尋ね下さい。
私の場合は、自宅をそのまま事務所にしたので、個人と、法人の間で、賃貸契約を結んで、
自分自身にわずかですが、家賃を払っています。

ヘルパー5人でスタートして、今のところ、訪問介護一本です。
立ち上げの時の利用者を確保しておいて、最初から黒字を出す気でやらないと、必ず途中で、
資金ショートしてしまいますよ。無駄な出費は極力抑えて、余裕ができたら、ヘルパーさんに
還元してあげて下さい。

 請求ソフトは、5万円の「介護レセプト」というのを使ってます。訪問介護だけなら、これで充分
間に合います。もっともうちの事業所は、支援費の割合の方が多くて、そちらは、手計算で
やってますが・・・

209 :荒らしではありません:04/02/13 17:09 ID:2u0e32vt
皆さん余裕が出来たらとか、人件費は削らない事とか、かっこいい事言ってますが
本当に事業主さん又はなろうとしている方ですか?
この事業を何年かやっている方ならおそらく私の言っている意味がわかるはずです。
現在の介護単価でどれだけ儲けがでるとおもうのですか?
必要経費を本当に計算しているのですか?新聞等を読んでいますか?
今は事業所が出来た数だけ反対に潰れている現状を。
2年後には要介護度の低い方は訪問ヘルパ-tが制限されるかもしれません。
その時のためにも会社がすこしでも蓄えをしていないと悲惨な目に合います
きれい事でしゃべるのはやめましょう、夢物語で会話するのはやめましょう。
そうしないと会社が潰れて路頭にまようのは働くスタッフです。


210 :バリアフリーな名無しさん:04/02/14 00:38 ID:EcZF7v8r
>209さん
本音のレスありがとうございます。
少し質問させてください。
209さんの会社で1番の高給取りは誰ですか?当然209さんでしょうけど
よく働いてくれるスタッフの昇給はないのでしょうか?もしなければ不満が
すごいと思います。こういう状況での対処はどうされているのでしょうか?


211 :荒らしではありません:04/02/14 10:16 ID:i4K5UZT1
本音で申し上げます.
訪問介護一本で食ってる事業所は全国でもほんの一握りです。
大概の事業所はバックに建設関系、病院、他のサービス業が母体に付いています。
暫くの間は赤字を出しても母体があるので補っていけます。そういった所は給与体系も確立されており
個人評価に対しての昇給は行いません。昇給は年に一回の定期昇給で十分です。
逆に聞きます同じサービスを提供していて、どういった基準で一人一人を評価されるのですか?
利用者からの評判ですか?それとも事業主の胸先三寸ですか?(出勤率に関しては除外です)
人と言うものは一度美味しい物を提供すると次はそれ以上の事を要望してきます。
過去は良かったけど今は苦しいから我慢してくれと言っても不満の度合いは以前より増します。
特に女性のスタッフはこういった事を理解して下さる事が少ないです。男性は組織社会に漬かっているせいか
理解(我慢?)してくれる方は多いです。要は給料は安いけど楽しく仕事が出来る環境を作るのが先決だと思います
今までスタッフの要求通り?又は引き止めの為安易に給料を上げ苦しい時に下げる事が出来ず潰れていく事業所を幾つも見ています。
私は事業所に潰れてほしくは有りません。行政は最初は窓口を広くして民間の参入を簡単にできるょうしてきましたが
此れからは締め付けに入って(昨年の報酬単価の値下げがいい例です)2年後には財政難を理由にさらなる締め付けを行なう予定です。
此れからは本当に体力の有る事業所しか残らないでしょう。事業主の方はもっと情報の収集をして足元を見ないと
本当の意味で生き残りは難しいと思います。                                                                                                        

212 :バリアフリーな名無しさん:04/02/14 11:52 ID:7waaQVvA
>>211
すごく的を射てると思います。
あの〜質問なのですが訪問介護ではなくGHの経営になってくると
安定した事業として確立していけるのでしょうか?
ユニット数も関係してくるとは思うのですが、、、

213 :荒らしではありません:04/02/14 12:30 ID:0BS1KHx+
グループホームに関しては私自身知識が余り有りませんので勝手な事は申し上げられませんが
私が愛読しています日本医療企画発行の介護ビジョン最新介護経営と言った月一回発行される雑誌が有ります。
確か10月号にグループホームの未来を占うと言った特集が組まれていました。
訪問介護に関しては9月号を勧めます。100ページ位の本ですが私の周りの事業主さんは結構愛読されています
情報も早いですし切口も斬新です。一度読まれる事をお勧めします。
新聞はシルバー新報、福祉新聞等を購読されるとグループホームの今後について書かれている事も多いです
宣伝に成りましたが申し訳有りません。

214 :バリアフリーな名無しさん:04/02/14 13:38 ID:EcZF7v8r
>211さん
レスありがとうございます。
確かに言われることは理解できますが、苦しい時に真っ先に給与を
削減されるのが従業員では不満がでるのも無理はないと思います。
自分の給与をまず削り、無駄な費用(身内で飲み食いする飲食費、
ほとんど勤務実態のない身内への給与等)を完全に削れば、従業員
もほとんどの人が納得されると思います。211さんの事業所では
どうでしょうか?

215 :荒らしではありません:04/02/14 15:04 ID:Ytc81p2K
論理から言えば確かにおっしゃる通りだと思います。
身内への給与等は全部か本当に無駄とは私は思いません。何処の事業所も生き残りの為にあらゆる
知恵を絞っています。身内への給与も税金対策の一つです。実際は身内の名前だけ借りて給与をそこに振込み
預金をプールしている所が大半じゃないでしょうか? 身内での飲み食いのある程度は交際費で処理出来ます
これを経費処理しないで実際自分の貰った給与から領収書無しで飲食店に支払うとみすみす国に儲けさしているのと一緒です
まぁたまにはスタッフを連れて飲みにでも行けば良いのでしょうけど・・・
社会保険に加入されているならば、スタッフの給与を上げると事業所負担の保険料も上がります
又中途半端に給与を上げると給与の税込みは多いのに個人負担の保険料のランクが上がり逆に手取りが少なくなるといった事が発生して従業員から感謝されず恨みを買う事にも
なります。こういった一連の事を良く考えて税理士などに相談の上しないと無駄金ばかりとられて損するばかりです
話が後になって申し訳ないですが事業主の給与カット絶対にしてはいけません。
事業主が体力無い事には冷静な判断、物事を見あまってしまいます。
カットする位苦しいのなら事業をたたんだ方が傷口が浅く済みます。だいたい給与カットなる位経営が苦しいのなら
事業主としての才覚が無いのですから利用者に迷惑を掛ける前に辞めるなり、他の事業所と合併した方が得策だと思います。

216 :1:04/02/14 20:52 ID:PJecazXs
荒らしではありませんさん。初めまして!
辛口の本音の話を有り難うございます。
2年後の国の施策は私も器具している所です。どういった対策をとれば良いのか検討がつかず
悩んでいます。荒らしではありませんさんはどう対応なされますか?
荒らしではありませんさんが紹介なさってくれた情報誌は購読してみようと思います。
事業主の給与のカット無しですか‥私の考え方の甘さを突かれた感じがします。


217 :1:04/02/14 20:57 ID:PJecazXs
>>新米事業主さん
介護レセプト‥検討してみます!親切に有り難う!
利用者を確保してからのスタートとはどういったやり方をされたのですか?


218 :101:04/02/14 21:35 ID:Iiz7CG0M
なんか盛り上がってますな
めでたくうちの事業所は開店1周年を迎えることができました。
訪問介護一本の一握りですが、この半年間何とか黒字でやってます。
パートは使えば使うほど人件費が上がってしまうので、
常勤がそれこそ馬車馬のように働いてこの状態を維持しているのが実質だが。
僕の今月の休日は一日(明日!)
僕の勤務では7時出社は遅いほうだし、21時に退社できれば早いほう。

さて、日誌を書いて月曜に役所に見せる書類を上げなくては。

219 :バリアフリーな名無しさん:04/02/14 22:56 ID:sGlKlifT
経営側から考えれば、給与カットはやってはいけないというのは納得できますが、
従業員側からすれば、自分たちの給与は削減され、経営者は削減なしで、しかも
身内での飲み食いや給与を与えていれば、はっきり言っておかしい。
荒らしではありませんさんのレスで、経営者側の都合は理解できましたが、
従業員の方たちは事情を理解しているのでしょうか?または、説明して協力を
得ることができたのでしょうか?
あと不満分子は冷遇したり、クビにするのでしょうか?

220 :1:04/02/14 23:05 ID:PJecazXs
216の
器具→危惧
訂正しときます。

101さんお久しぶり!
本当に馬車馬のように働いていますね!!
常勤で回した方が人件費はかさみませんか?
101さんの所では常勤の方はとても協力的なんでしょうね〜
以前に言ってたボーナスを出す!を頑張って下さい!その前に倒れないように!!

221 :1:04/02/14 23:18 ID:PJecazXs
>>219
荒らしではありませんさんは従業員のカットはされてないと思います。
従業員や自分の給与をカットせねばやっていけない手腕なら手を出すな!という
事をおっしゃってるんだと思います。
荒らしではありませんさんの言う事は冷徹に見えますが、現実のようですね。。
219さんの質問の事は私も気になります。
会社である以上は福祉でなくとも不満分子は必ずいます。その対応をどうされて
いるのか‥
私が現在勤めている所では「鼻つまみ」でやっているようですが‥
荒らしではありませんさんの論理をぜひ聞いてみたいと思います。


222 :バリアフリーな名無しさん:04/02/15 00:13 ID:AIkcNImD
>>荒らしではありませんさん
212ですがありがとうございます〜その本を読んでみます。

223 :バリアフリーな名無しさん:04/02/15 00:59 ID:xrRMRonA
>荒らしではありませんさん
以前このスレで話題となっていた名義貸しですが、貴事業所では
やっているのですか?まったくやっていない事業所は少ないと
思いますので。名義貸ししなければ経営できないのであれば
事業を止めたほうがよいのでしょうか?失礼な質問で申し訳ありません
が、レスよろしくお願いします。

224 :バリアフリーな名無しさん:04/02/15 07:40 ID:UovFKsZv
福祉に介護タクシーやら、増えてきているからね、段々居宅介護は厳しくなるかもね
ニーズはディに続いて高いと思うけどね
国の弱者いじめで、金のあるところから、献金されて、老人から、吸い上げているんだから
真面目に考えると、頭にくるよね

225 :荒らしではありません:04/02/15 09:50 ID:OSk7HvLB
まとめてご返答させて頂きます。
皆さんは多分今まで何らかの事業所で一スタッフとして働いておられ実績を積み上げ
ながら頃合を見て独立されたのだと思います。だからスタッフの気持ちも分かるし意見も述べられるんだろうと
思います。ここで私が新米事業主さん達に苦言をのべるとすればトップと有るべき物
浪花節で物事を考えるなと言う事です。事業主が働くスタッフに情をかけてどうするんですか?
日本人は情で動かされる人種かも知れませんが経営者と言った立場の者がそんな事をしていれば
足元をすくわれます。経営者に必要なのは同じ立場同士にある人との義理掛けだけです。
筋を通して義理を欠かさなければこれから直面するであろう物事に対処は出来ると思います。
何か別世界の話見たいになってしまいましたがすいません。話は変わって問題行動を取るスタッフの件ですが
これは頭の中では皆さんどうしたら良いか分かっていると思います。ただ表だって言えないだけだと思いますが
そうです冷たい言い方かも知れませんが切ればいいんです。注意や指導をしても直らない人になぜ他のスタッフと同じ
給与を支払うんですか?そんな事をしていると他のスタッフに不満が満悦して事業主の批判にも成りかねません。
スポーツの世界でも一緒です、出来ない物は選考からはずされ2軍へと落ちます。
会社組織もそうです必ずピラミッド型にしないと横T列組織では修復が出来ません。
切るのは可哀想、そんな事はよう言わない、スタッフが居なくなると困る等色んな事を
言われるかも知れませんがいわない、言われない方は今後押し寄せて来る規制の波に飲まれてもくずと
消えて逝くでしょう。私はこの業界に入って15年程になりますがある程度の裏表を知っている積りです。
事業を起こされたなら潰してほしくないだけです、うわべだけの綺麗事なら幾らでも喋って上げます。
中には近くに出来た事業所の足下をすくったろう、利用者、スタッフ、を引き抜こう等
考えてる事業所も有ります。その為にも組織と言った事を良く考えて固めて行ってほしいと思います。

226 :荒らしではありません:04/02/15 11:00 ID:p439P9gK
名義貸しは違法です。退職したスタッフ等から情報が漏れて特別監査が入り
事業免許取り消し、過去にさか上っての不正受給分返金等いろんな罰則かまっています。
これは皆さんの方が良く知っておられるだろうから申し上げません。
只参考になるかどうか分かりませんが運輸業界では過去に市場活性化の為個人にも簡単に運送会社を
開けられるよう事業免許の規制緩和をしてました。おかげで定年退職者や独立を夢見た
人たちが挙って参入してきました、しかしいつか国は規制の強化に入りだしましさた。
事業免許の名義貸し、車庫の問題、等で一斉摘発に入ったのです。今までは黙認されていた事がある日
突然違法だから駄目と行政からの指導です。これでかなりの事業所が潰れました。
資本の無い所は猶予期間中に元に戻す事ができなかったのです。
今や運送業界は度重なる規制で個人でも宅配業者として入るしか道は残されてないのです。
これは介護保険業界も一緒です。今は規制緩和で事業をしやすくなっていますが、近い時期に
名義貸し、架空請求等の不正受給の一斉監査が入るかも知れません。そういった時に摘発された事業所は今摘発された事業所よりも
多分処罰が重いと思いますので注意して下さい。それが行政のやり方です。
要は違法とわかっているならばしない事です。

227 :バリアフリーな名無しさん:04/02/15 14:39 ID:9v32BEkj
>荒らしではありませんさん
大変貴重なお話ありがとうございます。
質問ばかりで申し訳ありませんが、レスお願いします。

当事業所の幹部職員が独立しようとしています。利用者からの信頼も厚く
引き抜かれる利用者が多いと思われます。また、当事業所の暗部も知り尽くして
います。
私としましては、一から育てたのに力がついたから独立とは腹がたってしかた
ありません。できればつぶしたいのですが、貴事業所ではどのように処置され
ましたか教えてください。表面上は笑顔で送り出して、今後協力関係を築いた
方がよいのでしょうか?

228 :バリアフリーな名無しさん:04/02/15 15:51 ID:k6Z49DGZ
経営者の皆様

従業員もあほではありませんので、力ついたら
やめるでしょう。
こちらにも辞める権利があります。


229 :コピペですいません:04/02/16 14:03 ID:tNpEbqRf
ヘルパーというよりも営業という感じに…
 この点に答えていませんでしたね。既存の会社に従業員として参加する場合は
当然のこととして給料を求めますよね。例えば年収300万とします。経営者から見ると
人件費300万を出せるためには荒利600万は必要です。となると粗利益率40%の
商材なら売上1500万、月125万円の売上が必要です。粗利益率30%の商材なら
売上2000万、月167万円の売上が必要です。粗利益率20%の商材なら売上3000万、
なんと月250万円の売上が必要です、ざっと粗い計算ですが、これだけの売上が無いと
貴方の給料は払えないのです。就職当初1年間位は目標達成出来ないだろうから、その間は
会社は貴方の給料分赤字です。貴方に投資です。2年勤めて売上目標もコンスタントに
クリアーできて会社としてはやっとプラマイゼロです。3年勤めて会社としては初めてプラス。
次への投資が出来る。マイナスの部分には会社=社長の借金を当てます。

消えた荒利の半分は…
 貴方が使う車、電話、携帯、事務経費、福利厚生費、退職金積み立て等々その他もろもろに
あっさりと消えてゆきます。決して社長がウハウハ、ウマー!となるわけでは決してありません。
目標の売上達成できない社員は経営者から見ると大口広げた居候ということになります。
 少なくともその会社の「会社員」というからにはこのくらいの計算はおのずと出来て当たり前で
それが出来ない、ないしは逃げてる社員には解雇をちらつかせながら「売上…!」と言わざる
を得ないということになります。
 何故独立を目指せと言うのかについては次の機会に…。


230 :バリアフリーな名無しさん:04/02/17 20:15 ID:UylE2FYC
独立を目指すみなさん、既に独立されたみなさん、初めまして。
私は来年に独立をする予定の者です。現在勤務している会社のこと
なのですが、売り上げ実績のある者とない者と稼ぎのない事務員が
会社が若干赤字ということで、一律に昇給なしということになりました。
私は売り上げ、仕事量ともにトップなのですが、納得いきません。
会社が赤字ならばしょうがないことなのでしょうか?

231 :コピペですいません:04/02/18 20:16 ID:ypDUpcVB
ここぞと思える会社に直接アタックする。経営者は「直接門を叩いて来る」そういう
熱意のある人材を待っている、捜している、一緒に仕事をしたいと思っています。
指示のあったことだけを適当にこなす小間使いはワンサカいるが、部門を任せられる
程に育つ人材(卵)は千人に一人。そんな人に出会いたいがために面接を繰り返して
いる部分もあります。「この人は!」と思える人に出会ったら募集定員や時期なんて
関係ない、グイッと中途採用です。もちろんその経営者の資質にもよるし、それ以前に
貴方にその資質、能力があり、そういう人材であるかどうか先ですが…。

「失敗は肥やし」いう言葉がありますが、これは本当です。出来るうちに一杯、
失敗の経験をさせてもらってください。先々必ず役に立ちます。そして最期に…!です。
   グッド ラック!


232 :バリアフリーな名無しさん:04/02/19 20:50 ID:9SBmmIg7
事務員の給料はどれくらいが適当なのだろうか?
現場で稼ぎのあるヘルパー、ナース等と比較して低めに設定したほうが
よいのだろうか?

233 :バリアフリーな名無しさん:04/02/20 01:49 ID:QXvoTVCx
そりゃ、あたりまえん。

234 :101:04/02/20 12:31 ID:MGiTKPxn
事務員雇う余裕なんて無い・・・


235 :バリアフリーな名無しさん:04/02/20 23:36 ID:Q/SWucV7
ところが事務員を雇っている事業所があるよ。
私の知っている事業所は経営者の友達を550万で雇い、かつ、事務長の
肩書きを与えている。そいつは現場のことを理解できず、また、事務も素人
で、取り柄は経営者のご機嫌とりのみ。当然、現場職員は不満が鬱積している
状況。こういうところをみると経営者は軌道に乗ると調子にのるね。

236 :バリアフリーな名無しさん:04/02/20 23:37 ID:2SztGjGT
【ゴールデンレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば14日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です



237 :バリアフリーな名無しさん:04/02/22 21:12 ID:qiyG76e8
わがまま利用者の扱いに苦労しています。
いっそのこと切った方がよいのではと思いますが、このことでケアマネの
信頼が失われることが気がかりです。皆様の事業所ではこういうケース
ではどのように対処されていますか?

238 :バリアフリーな名無しさん:04/02/22 21:49 ID:vfgUlqGD
【ゴールデンレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば14日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

はったよ

239 :1:04/02/23 22:36 ID:XgfDUjZW
自らageます。。

240 :バリアフリーな名無しさん:04/02/24 00:24 ID:A6ZlDJzJ
荒らしではありませんさんの登場願うのは私だけではないはず。
お願いですからレスお願いします。

241 :101:04/02/24 21:43 ID:tYgSSs8F
>>237
私は利用者を切るなんて考えていません。
おっしゃっているようにケアマネから信用される事業所になれるとも思えないし。
実際困難事例を嫌がる事業者にはケアマネは利用者を回さなくなるとも聞きました。
そもそも事業者から契約を解除する場合は、
重大な事由がある場合と重要事項説明書にも謳っていますので。




242 :バリアフリーな名無しさん:04/02/25 13:23 ID:dUBNx7xH
>>237
「わがまま」ってどんな?

243 :バリアフリーな名無しさん:04/02/26 00:30 ID:ju5HyGn3
私の経験では、とりたててミスもないのに人間的に合わないとかいった理由
が多いように思えます。そのくせ担当者の交代を申し出ても、受け付けない
利用者が少なからずいます。しょっちゅう責任者が呼び出されてます。
そんなに気に入らないなら、クビにしてくれと言いたいのだが、言えません・・・

244 :バリアフリーな名無しさん:04/03/02 21:43 ID:D9ZmNv5y
人間というのは金がからめば変わるものなのか?
経営者の変節ぶりにあきれている。しかし、この貸しは来年の4月に必ず返して
もらうからな。

245 :バリアフリーな名無しさん:04/03/06 13:47 ID:qgjQPvOI
独立された方にお聞きしたいのですが、資本金を預かってくれる銀行は
既に取引している(個人口座)ところしかダメなのでしょうか?
あと、コピー等のリースは新規事業所ではダメなのでしょうか?
よろしくお願いします。

246 :バリアフリーな名無しさん:04/03/09 19:51 ID:ylv5+pDl
最近、レス少ないな・・・

247 :バリアフリーな名無しさん:04/03/11 21:14 ID:L53lCVlR
近日中に事業所を立ち上げる予定の者ですが、保険請求の方法がぜんぜん
分かりません。誰か教えてください。

248 :4:04/03/12 00:26 ID:FpuyqN7s
最近レスがつかない感じがしているので
久しぶりにカキコします
このスレがたってどなたか独立はできたんでしょうか?
私は元々宅老所的なことをベースにしていたんですが
ヘルパーの事業所も届け出受理されました。
2.5人の給料、最低賃金15万×2(自分以外)を払うために
75時間分の利用者が最低限2ヶ月の間にいればいいわけですよね
週1時間だけの利用者が20人で月80時間分になるんですから
訪問介護についてはそう悲観する数字ではないと思うんですが・・・・
細かい話はハショッテます(くだらないつっこみで荒らしたくないんですが
ちょっと夢も持ってほしいななんておもってあえて書いてみました)

249 :新米事業主:04/03/12 20:30 ID:yP4Dal49
>>247さん
 保険請求については、保険者が新規の事業者に対して定期的に
説明会を開いてくれます。しかし、自分で前もって勉強してみようと
ゆう気はないんですか?



250 :バリアフリーな名無しさん:04/03/12 23:21 ID:yWnaO61F
247さんは多分、現場一筋の方なのでしょう。保険請求事務まで手が
回らないのでしょうね。いっそのこと派遣会社に依頼したほうがよい
ような気がしますね。

251 :1:04/03/13 10:58 ID:f6G2jxbk
4さんお久しぶりです!
私も悲観する事は無いと思います。
ケアマネ無しではキツいでしょうけど頑張りたいと思います。
私は10月を目標(1級取得がその時)に起業したいと思います。

252 :バリアフリーな名無しさん:04/03/15 23:31 ID:HFc4gRBL
介護保険の請求はそれほどでもないけど、医療保険の請求は少々やっかいだ。


253 :バリアフリーな名無しさん:04/03/15 23:36 ID:jsWnoOYP
支援費の請求もたいしたことないです

254 :バリアフリーな名無しさん:04/03/16 21:26 ID:rrlo++bw
3月末で退職して、4月から起業する方がいるのかな?

255 :バリアフリーな名無しさん:04/03/17 23:52 ID:eYlPndb7
>>254
3月退職で、4月起業は難しくないですか?
働きながら準備をすれば大丈夫かな・・・

256 :バリアフリーな名無しさん:04/03/18 00:20 ID:5M4Lt8tV
254さん
まったく新規の立ち上げであれば出来ると思います。
しかし、現在の勤務先の顧客を持っていく場合は
現勤務先の妨害が考えられます。余程迅速に立ち上げなければ
つぶされてしまいますよ。

257 :バリアフリーな名無しさん:04/03/18 10:22 ID:x0YXT1xV
介護保険の請求や支援費の請求などを含む事務作業は誰かが兼務でやられているのでしょうか?みなさんの所では業務管理ソフトなどはどのようなもの使用されてますか?

258 :新米事業主:04/03/18 15:09 ID:mBzi/1Lo
事務は、慣れたらそんなに大変なことは無いですよ。

私のところでは、介護保険は、前にも書きましたが、「介護レセプト」という
5万円のソフトを使っています。自己負担金の請求書も出してくれるし、
訪問介護の請求だけなので、実績報告も含めて、半日もあれば完了します。
支援費の方は、制度自体が流動的なので、(現にこの4月からいきなり変わるし)
手書きで対応しています。これも1度やると、数値を変えていけばイイので、
そんなに手間のかかるもんではありません。
現金出納帳と、給与計算は、フリーソフト。
帳簿と、決算は税理士に任せています。

なんと言っても、一番大変なのは、シフトと、急な休み、変更への対応です。
人数が、ぎりぎりなので、何かあったら自分が走るしか無いので・・・・

順調に回ってるときは、はっきり言ってヒマです。
県や市が主催する、無料の研修会にはできるだけ参加して、名刺を配りまくったり、
顔見知りの施設や、ステーションによってだべってます。

259 :257:04/03/19 08:08 ID:vEpHyhWY
新米事業主さん、ありがとうございます!
わたしが関わることになる、これから立ち上げる事業所?は支援費のほうなので
そのソフト、検討してみます!

260 :バリアフリーな名無しさん:04/03/20 00:23 ID:s2IzfszV
新米事業主さんに質問です。
税理士や社会保険労務士の顧問料はどれくらいなのでしょうか?
また、何のコネもない場合はどうやって顧問を見つければいいのでしょうか?
いきなりの質問ですみませんがよろしくお願いします。

261 :新米事業主:04/03/20 15:41 ID:0b9OxoLy
私の場合、司法書士に知り合いがいたので、そちらから税理士を紹介してもらいました。
そんな経緯で相場よりは少し安くしてもらっているようです。月々の顧問料が、2.5万円
決算料が10万円です。

保険関係は、自分でやってます。
未経験でしたが、担当部署の窓口でも親切に教えてくれますし、人の出入りが無い限り、
頻繁に事務処理が発生するもんでも無いですから、社会保険労務士に頼むのはもったいないです。
今使ってるフリーの給与ソフトが、源泉税や、社会保険の計算もしてくれるので、
ずいぶん助かってます。

>>257さん
支援費は、手計算で請求してます。16年度の請求から、算定方法が変更になりますので、
http://www.wam.go.jp/ を参照されることをお勧めします。

262 :速報:04/03/20 16:10 ID:rATSd85B
平成18年から配食サービスが介護保険に組み入れられる事が決定した見たいです。
ヘルパーの要支援、要介護度@の利用者の家事援助も大幅に規制がかかり、
調理が禁止され配色サービスに移行し室内の清掃も週2から3回に限定される見たいです
込みです。

263 :257:04/03/21 00:02 ID:/cL8WOO9
>>新米事業主さん
有り難うございます。さっそく参照してみます。
教えて君で申し訳ないですが、
そのご使用になっているフリーの給与ソフトの名前教えていただけませんでしょうか。

264 :新米事業主:04/03/21 08:34 ID:ZHdJxsvx
ここに有ります。

http://member.nifty.ne.jp/MonSystems/

265 :257:04/03/21 08:58 ID:/cL8WOO9
>>新米事業主さん

重ね重ね有り難うございます!

266 :バリアフリーな名無しさん:04/03/23 14:10 ID:FOoOD83Z
>>262
自己負担率を上げる話はどうなるのでしょう?

267 :バリアフリーな名無しさん:04/03/25 02:19 ID:TKdNPGeB
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268 :バリアフリーな名無しさん:04/03/25 20:52 ID:lZdkgOaT
新米事業主さんに重ねてお聞きしたいのですが、指定をとる要件が、法人格が
必要とあります。
そこで、4月1日に指定をとるとして、県の受付期限が3月1日とすると
法人はそれまでに立ち上げなければならないのでしょうか?それとも4月1日
までに立ち上げればいいのでしょうか?県によって若干異なるかもしれませんが、
よろしくお願いします。


269 :バリアフリーな名無しさん:04/03/25 21:02 ID:MQMDNKze
262さん
どこを読むと詳細が書いてありますか?

270 :バリアフリーな名無しさん:04/03/25 21:10 ID:MQMDNKze
厚生労働省のトップページには緊急情報としては載っていなかったが、、。
ネタか?
>清掃も週2から3回に限定される見たいです
この文章だけだと増えている気が、、、




271 :新米事業主:04/03/25 23:10 ID:su9QzzNY
>>268
事業所申請の書類には、法人格を証明するものが必要なので、それまでには法人格が
成立してないといけないはずです。
有限会社の場合でも、登記には、2週間程度かかりますから、もし、登記手続きに
入っておられないなら、3月1日の締め切りには間に合わないのでは?

272 :バリアフリーな名無しさん:04/03/27 14:05 ID:4Ra1S0kA
新米事業主様ご返答ありがとうございます。
そうすると事業所を立ち上げるまでには約2ヶ月必要なのですね。
もし、現在勤務している事業所の利用者を結果的に持っていくことに
なれば、2ヶ月は立場がつらくなりますね・・・

273 :新米事業主:04/03/27 15:35 ID:dGSm885n
指定までの日数は都道府県によって違うようです。一度所管の介護保健課に
確認されるといいでしょう。
それと介護保険の事業所指定を受けてからでないと、支援費の申請はできなかったように
記憶しています。これも自治体によって違うかもしれませんので、市町村に確認してください。

利用者を持っていくのでしたら、できるだけ今の事業所の了解を得られる様、努力してください。
もちろん利用者にもよく説明しておかないと、守秘義務違反で、訴えられる様なことになりかねません。

配置基準や、運転資金のことはクリアーされてますか?上の方で、名義貸しのことが出ていましたが、
絶対にやってはいけません!!  一発で指定取り消しになります。

独立はいつでもできます。よほど綿密な準備をしておかないと、あなただけでなく、一緒に参加する
仲間も大変なことになってしまいますよ。

274 :年配ケアマネ:04/03/28 15:13 ID:uwsgfTRJ
事業所を立ち上げる方にお願いです。
介護事故は起こります。
怪我をさせてしまうだけでなく、物を壊したり、
本人や家族の情報が漏れてしまったり、
ヘルパーさんが時間に来なかったり。

事業者として保険加入、利用者との契約時には重要事項を必ず説明する、
ヘルパーさんの教育(身体介護の技術のみならず痴呆の知識を多少は)
等を果たしてください。お願いします。
それから、営業時間中は業務を把握した方を事務所において下さい。

ご利用者だけでなく現場のヘルパーさんからも対応が判らない等の
連絡が居宅に入ります。
介護計画、フェースシートはヘルパーさんにも渡してあげてください。

色々お願いしてすみません。
この所、訪問系で問題が多かったもので。

事業所の運営方針がしっかりしていて、現場のヘルパーさんがご利用者を把握した
サービス提供を行ってくだされば、大手・中・小、新・旧に係わらず
サービスの利用を依頼させて頂いてます。
良い事業所を作ってください。よろしくお願いします。


275 :バリアフリーな名無しさん:04/03/28 22:25 ID:dDAfUQWo
新米事業者様、ご返事ありがとうございます。
どういったことが守秘義務違反となってしまうのでしょうか?
気をつける点等ありましたら、教えてください。
聞いてばっかりで本当に申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

276 :バリアフリーな名無しさん:04/03/29 10:07 ID:m6kT6ceq
>>275
どういったことが守秘義務違反・・・ 
そんな初歩的な事もわからないで今までサービスを提供していたのですか?
事業所の申請基準もわかってらっしゃらない。
そんな方が事業所を立ち上げられて安全なサービスが提供出来ますか?
悪い事は言いません、立ち上げても直ぐに潰れるのが見えてます。
利用者の方に迷惑を掛ける前にもっと勉強してから立ち上げを考えた方が
私は得策だと思いますょ。

277 :バリアフリーな名無しさん:04/03/29 10:25 ID:m6kT6ceq
それともう一つ
皆さん自分勝手に独立したら利用者さんを何人持って行くだのと言ってますが
ケアプランを立ててるのはケアマネですょ。
ケアマネと利用者の了解無しには今利用のサービス事業所から他に変更する事
は出来ない事を知らないんですか?
ケアマネは利用者の希望等がなければ余程の理由が無いかぎり変更はしません。
そんな事もわからないで・・・ こんな方ばかりだから潰れる事業所や摘発される
事業所ばかりなんよな嘆かわしい。

278 :バリアフリーな名無しさん:04/03/29 15:57 ID:1nT+yhik
276,277さん
現事業所で働いている以上、言われていることぐらい分かっていると思いますよ。
察するに、手続き上のことではないのだろうか?
現利用者を持っていく場合に、改めてケアマネからサービス依頼を受け、新規として
利用者にサービス提供をしなければならない。このときにうかつに利用者にダイレクト
に新会社として交渉するとややもすれば守秘義務違反となってしまう可能性がある。
独立を考えている以上、ケアマネ、利用者からの信頼はあると思います。手続き上の
問題で、違反となるのはもったいないことだと思います。
そこで、経験ある方たちは、上記の問題をクリアーされたのでしょうか?
私も興味ありますので、ご教示ください。

279 :バリアフリーな名無しさん:04/03/29 18:10 ID:Lga4lzkZ
>>277
独立(居宅介護事業所のみ経営)ケアマネです、独立するヘルパーステーション
に担当しているお客さん全部移動しました。
ヘルパーさんが代わるより事業所を変える方がケアマネとしては
楽です。
 要はケアマネから信頼をされているかどうかでは?
ヘルパーステーション、ディケアセンター、訪問看護ステーション
の対応が悪ければ変更します。都内は業者さんが多いので簡単です
30人様対応してるけど4種サービスはは1です。

280 :バリアフリーな名無しさん:04/03/29 18:27 ID:TqNzIJ8g
>>279
利用者からの信頼は?

281 :バリアフリーな名無しさん:04/03/30 08:49 ID:UWZX4YUb
>>279
ヘルパーさんが代わるより事業所を変える方がケアマネとしては
楽です・・・ちょつとケアマネさんの考えとは思えませんが?
自分の作業が楽の為に事業所を変えるんですか?
事業所の対応が悪ければ変えるだの そこに利用者の気持ちは入って無いんでしょうか?
研修で何を勉強されてきたんですか 同じケアマネとしてとてもいやな気分がしました。



282 :バリアフリーな名無しさん:04/03/30 11:53 ID:0Q5Wk0Xj
>>281
残念ですが、こんな感じのケアマネいますよ。
利用者の希望より自分の都合優先の人。
「私はケアマネ様なのよ!!」ですね。

283 :バリアフリーな名無しさん:04/03/30 13:56 ID:ZX+oB/DB
なんか荒れだしてる気配・・・・・
あなた方こそ利用者の立場で考えていますか?
ヘルパーは家庭のなかに入っていくんですよ。
新しいヘルパーに変わるたび洗濯のやり方、調理の味付け、ヘルパーの
引き継ぎしきれないところの説明をしなきゃならないんですよ。
個人的な感情から変えるなんてどこに書いてます?
そんなしょっぱい見方しないでもいいんじゃない?

284 :バリアフリーな名無しさん:04/03/30 14:16 ID:u5XFhHy4
みんな疲れてイライラしてますね。

285 :279:04/03/30 17:58 ID:bE5LkSTU
ちょっと言葉が足り無かった様です
経営者の姿勢(待遇、ハローワークを介して入社した際の助成金の
ピンはね、お客さんに対する態度等)に疑問を持ち
所属している事業所のヘルパーさん全員が退社、新事業所を
立ち上げて移動すると言うのでお客さんに行くヘルパーが
代わらないならという条件で協力したのです。
それまでの事業所はヘルパーが全員退社したので休眠してます
もちろん私以外の他社のケアマネも協力しました
ヘルパーさん達が良くても経営者が悪いと淘汰されるのは
当然だと思います。


286 :バリアフリーな名無しさん:04/03/30 21:04 ID:bs5mDjqz
ここは独立を目指している方や興味を持っている方のスレです。
ここを見ている方は少しは独立に興味があるはずです。私は自分のやりたいように
やりたいので、絶対、独立したいです。質の高いサービスを提供して、利用者に
満足していただけて、かつ、お金が稼げれば言うことはありません。
従業員では経営者の方針に合わせなければならないし、最終的な利益は持っていかれ
てしまいます。

287 :辛口:04/03/31 08:36 ID:Mg4BqqIW
>>283
言いたい事はわかるけど。何か論点が違ってるような?
>>286
だからどうなん?何が言いたいのかサッパリわかりません。

288 :1:04/04/01 12:02 ID:bSdWf+IF
みなさん、落ち着いて下さい!!
>>286さん。従業員と経営者のどちらが得か?という話なのでしょうが、
経営は中々に大変なものだと思いますよ〜私も他業種では事業をしていた
ので分かります。経営者はとても孤独な面もありますよ〜〜気軽には独立
しない方が良いと思います!!


289 :バリアフリーな名無しさん:04/04/02 09:13 ID:rxg3ZvjX
ここは独立したい、興味がある、具体的に準備をしている人が普段、聞けないことや
アドバイスを受けるスレだと思います。
煽り発言はやめましょう。287さん。

290 :バリアフリーな名無しさん:04/04/02 11:49 ID:Iy6QuYpz
ヘルパー2級と普通2種免許だけじゃあ独立は無理ですよね?
とりあえず家族経営で食べていけるだけでいいのだが・・・
最低限ケアマネ&介護福祉士の資格が必要なのかな?

291 :辛口:04/04/02 16:34 ID:MDCqdtnv
>>289さん
別に私は煽ってるわけではありません。
中途半端な意見、中身の論点の違う発言に提言しているだけです
もしこれが煽りだと思われるのならば私の発言は無視しとけば
いかがですか?
289さんみたいに煽り発言はやめましょうと書き込む自体が
他人の意見を批判して自分の意見を正当化しょうとする煽りだと
思いますが。


292 :1:04/04/02 21:33 ID:w5eQxL4b
>>290さん、初めまして。
ヘルパー10人、もしくは週のサービス時間480時間に一人のサービス提供責任者
が必要です。サービス提供責任者になれるのはHH1級,介護福祉士、看護師です。
その他に実務経験3年以上の2級ヘルパーでも可です。290さんは実務経験で3年あ
りますか?家族の中の誰かがそれを満たしていないと誰かを雇う必要がありますよ〜
私も名義借り等を考えて以前にこのスレで議題に昇りましたが、やはり止めた方が良
いと思われます。今月から私も1級取得のために学校に行きます。学校にもよるので
すが、3〜6ヶ月程度はかかります。だいたい学校は週に1or2日なのでその間に開
業準備をされるのが良いんじゃないでしょうか。

>>289さん、辛口さんこんにちわ〜
スレ主としてお願いしたいのですが、ここらで二人とも納めて頂けないでしょうか?
偉そうに申し訳ありません。


293 :1:04/04/02 21:41 ID:w5eQxL4b
事業を現在されている方にお聞きしたいのですが、開業した後の挨拶周り
(社協等)の際に折り菓子等は持って行くのでしょうか?外郭団体等には
物を贈る事は適切ではないですか??

294 :290 :04/04/02 23:47 ID:j1WN2yhS
>>292
サンクスです。
全然条件をみたしてません
ほんとは一人でやっていきたいんですがね。

295 :バリアフリーな名無しさん:04/04/03 01:22 ID:R7+CFt7Z
辛口さんは、独立した方なんですか?それとも、準備中ですか?


296 :バリアフリーな名無しさん:04/04/03 21:20 ID:U5p2Ko09
独立した方といえば101さんはどこ行った?


297 :バリアフリーな名無しさん:04/04/04 12:08 ID:8iBFIXyd
>>293
社協は受け取りません。


298 :なーす:04/04/04 19:44 ID:XVS3D2xe
事業所を立ち上げる際にケアマネも同時に立ち上げてほうがいいのでしょうか?
私は訪問看護ステーションを来年4月に立ち上げ予定の者です。
似たような経験のある方、近隣事業所でやっているところを知っている方等
どうか教えてください! よろしくお願いします。

299 :新参者です。:04/04/05 18:05 ID:5iEFcevR
ヘルパーを採用する際、雇用契約書を交すと思いますが
非常勤ヘルパー(パート)の有給休暇はどのように
うたってますか?シフト制といっても曜日によって
勤務時間はまちまちですし、どのような計算になるのでしょうか?
また、就業規則はどうされてますか?
今度、ヘルパー面接に来る方にいろいろつっこまれまして・・・。

300 :バリアフリーな名無しさん:04/04/06 20:10 ID:9qfOf3El
社協のケアマネさんは、だいたい何人くらい利用者を担当するのだろうか?
ノルマがあるのか?

301 :バリアフリーな名無しさん:04/04/06 21:13 ID:q6Izxhop
>>300
地域によって違います。

302 :バリアフリーな名無しさん:04/04/06 22:00 ID:9qfOf3El
301様
社協の強い地域(強いというより、田舎なので、そこしかない場合)
で、ケアマネの事業所を設立した場合にライバルとなってしまうのでしょうか?
デイサービス等、プランで使いたいサービスのほとんど社協でやっているので
利用に不利ではないかと不安です。

303 :バリアフリーな名無しさん:04/04/08 19:39 ID:AHpbEE3u
新米事業者様はケアマネもやっているのですか?

304 :バリアフリーな名無しさん:04/04/10 14:48 ID:YNJfWbFz
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305 :1:04/04/12 18:39 ID:TnItJ37O
先日同じ会社(私はディです)の訪問担当に他の事業所から営業を受けた場合
「まず他にやる事はない!」と言っていました。違う業態でない限り利用者を
担当させたりはあまり無いのでしょうか?

306 :1:04/04/13 12:39 ID:eSwyU+5T
自分でageます。

307 :バリアフリーな名無しさん:04/04/17 14:22 ID:qCslI5ex
独立系のケアマネさんがいたら、お聞きしたいのですが、デイサービス、ショートステイ
の申し込みの際に苦労(なかなか予約できない等)した経験あれば、教えてください。

308 :諏訪有紀:04/04/17 14:56 ID:4fG7YgO4
栃木県宇都宮市在住、豊郷中学1年生です。
将来、介護福祉士になりたくて、介護ボランティアをやりたいのですが、受け入れ先がありません。
週3〜4日(土日可)学校が終わってから自転車で通います。
ど・う・し・て・もボランティア活動がやりたいので、どなたか救いの手を・・・。

309 :1:04/04/17 20:57 ID:Ze87LmZj
諏訪有紀さん初めまして〜
助けになってさしあげたいのですが、茨城県ではどうしようも。。当方大阪でして。。
ボランティアは市のHPや役所に情報があります。
学校の先生に相談してみるのも良いでしょう。
一人で参加するのですか?

310 :バリアフリーな名無しさん:04/04/17 23:16 ID:xT/6q6UI
>307
ショートは予約取るのが大変ですが
ディは数が増えサービス(マンションの玄関まで迎えに行く
おかげでヘルパーさん頼まず身体1付けずに済む)
利用の度に入浴OK(区の委託のディは3回に2回の入浴)
など豊島区では文京区、練馬区、板橋区でディの競争が
増えたので助かっています。
4月29日からは祭日も利用可能に

311 :1:04/04/19 17:58 ID:7OpBmrvr
保守

312 :バリアフリーな名無しさん:04/04/22 10:33 ID:m9XWyRou
age

313 :バリアフリーな名無しさん:04/04/23 13:39 ID:7fDEM6qE
>>310
こちらの地域は、元々デイサービス日・祝営業当然ですよ。
元旦のみ休みってかんじです。
毎回入浴出来なかったのもビックリ。

314 :バリアフリーな名無しさん:04/04/23 13:41 ID:u1e2xS5+
この4月に独立した人はいないのでしょうか?
非常に忙しいと思いますが、近況、苦労話をぜひ、教えてください。

315 :バリアフリーな名無しさん:04/04/25 14:15 ID:fIEmZiLx
最近、レス少ないな。
独立希望の方が少ないのか?この業界、やる気があれば、他の業界より独立しやすい
と思うので、皆は一度考えてみないか?
目標があれば、仕事も充実してくるし、何より、ばかげた経営者を反面教師とすることが
できる。

316 :バリアフリーな名無しさん:04/04/25 14:37 ID:lCSvP6HS
>>315
確かに、特別な技術や莫大な資金が必要でもないしやる気があれば
簡単に独立できるよね。オムツ交換したこともないような経営者に
こき使われないですむのがイイ。

317 :バリアフリーな名無しさん:04/04/25 17:10 ID:eCuZPECk
自己負担率が上がるとか、
要支・要介1の生活援助利用が出来なくなるとか、
そんな話が出てるから慎重なのかね?
介護保険制度が無くなる事は無いと思うけど。

318 :バリアフリーな名無しさん:04/04/25 22:47 ID:JjxZ3tsa
現在はみなさんも承知のように、大手企業の待遇もどんどん悪くなっています。
福祉業界はいうまでもありません。私たち従業員が、努力しても見返りは期待
できませんし、何か問題が生じたら、簡単に切られますよ。
こんな状況下で、パートで働いている場合や現場が大好きで経営に興味がない
場合はしょうがないかもしれませんが、この業界で正職員で働いている人は
独立すべきです。自分の身は自分でしか守れませんし、がんばって報われるのは
経営者のみですから。

319 :バリアフリーな名無しさん:04/04/26 17:35 ID:xU0AfhNW
318殿
まさにその通り。
私は独立して5年目だが、報酬は月額60万円、マンションを本社にしてあるので
家賃は会社の経費だ。また、現在働いていない妻の給与は月額30万。
そのうえ、会社の交際費で毎月1回は飲み食いしている。
上記のことは、ほとんどの社員は知らんね。会社では偽善者ぶっているからね。


320 :バリアフリーな名無しさん:04/04/26 17:36 ID:5JboQe4H
?

321 :バリアフリーな名無しさん:04/04/26 17:57 ID:QD7XvdW3
>>319
飲み食いが月に1回とは遠慮がちな妄想だね

322 :101:04/04/26 19:59 ID:CdpuFzC9
久しぶりにこんにちは。
休憩がてら覗いているので少々。
>>319程ではないが現状を。

当方訪問介護のみ。ケアマネもいない。
現在独立後14ヶ月。常勤3人。パート8人。
去年は手取り14万でやってたが、今年は余裕も出来てきたので17万にアップ。
このまま利用者が急にバタバタとなくなったりしなければ、
ボーナス1か月分くらいは出せそう。
ただし年が変わってからまだ休日は片手で数えれます。

323 :バリアフリーな名無しさん:04/04/26 22:02 ID:7YmdJkBg
>>322
職員の給与が14万から17万に上がったの?

324 :1:04/04/26 23:32 ID:qgbMsVDn
101さん、久しぶりです。
101さん頑張っているようですね!
私が独立した時に一番近いスタイルなのが101さんです。
101さんは居宅は作らないのですか?

325 :バリアフリーな名無しさん:04/04/27 20:49 ID:ZveGlD3i
321さん
俺はこれだけ報酬取ってるから、週1回しか休まないのよ。
休みの日でさえ、処理しなければいけない案件があるから、飲み食いは
月1回しか行けないのよ。
従業員とは違うのだよ、経営者は。

326 :バリアフリーな名無しさん:04/04/27 20:57 ID:NzvVJbcJ
>>325
わざわざ、奥さんの給料まで教えてくれたついでに
先月の売り上げと利用者数も教えて。

327 :バリアフリーな名無しさん:04/04/28 09:05 ID:1p+e/GEz
>>325
ついでに、ヘルパーさんの給与も教えて。
常勤・パート・登録(時間給)


328 :101:04/04/29 13:41 ID:7yWi2IyL
>>323さん
いや、自分の給料です。
他の職員は自分よりも年上で家庭もあるのでもっと出してます。

>>1さん
次の改定がちょっと怖いので、はっきりわかるまでは常勤も増やさずに現状維持でやるつもりです。
私がケアマネをとってしまえば一番良いのだが、まだ実務期間が足りない・・・

329 :バリアフリーな名無しさん:04/04/29 14:26 ID:OmhMLj+8
バリアフリーの整った店の経営者さん
福祉情報に載せてみれば?
http://www.fukusi-kekkon.org

330 :1:04/04/29 20:30 ID:PzqSY41F
>>101さん。
そうですね。悪戯に常勤を増やすのは危険ですね。
やはり自身がケアマネを持っているのが確実ですね。
複数のケアマネを雇う運転資金を用意するのは大変ですもんね。

101さんの歳はいくつですか?おそらく私と同世代のように思っているのですが・・


331 :バリアフリーな名無しさん:04/04/29 23:20 ID:Y5p7IgXN
皆さんの従業員の評価はどうされていますか?
私は年功序列がなんだかんだいって、適しているように思えます。
成果主義、能力主義の事業所の方、レスよろしくお願いします。
また、従業員の方で、働きやすい賃金体系があれば、レスお願いします。

332 :バリアフリーな名無しさん:04/04/30 00:28 ID:hM1Hvkli
ご質問です。

当方、開業歯科医師で今年のケアマネ試験を受験する受験生です。
資格取得後、居宅介護支援事業者の設立を検討しています。

利用者に対して医院として居宅療養管理指導を行い、居宅サービスとして請求するケースはあるのでしょうか。

私は支援事業者を法人として設立し、指定が受けるられるように考えています。
医院はみなし指定を受けているので、現時点でも算定が可能な状態です。

どなたか、ご意見いただければ幸いです。

333 :バリアフリーな名無しさん:04/05/01 09:31 ID:oUsc+tMQ
332様。
自分のところでケアマネを設立するよりは、有力事業所(社協)等に
営業したほうが効率がいいと思います。しかし、本格的に介護事業に
参入予定であれば、設立も悪くないと思います。

334 :バリアフリーな名無しさん:04/05/01 11:20 ID:wt64E58w
333様

ご回答ありがとうございました。

なるほど、確かに自分で設立するよりも、有力事業所に営業したほうが効率よさそうですね。

ケアマネとして事業所にパート勤務は可能なのでしょうかね。

今はすぐに自医院を誰かに任せられる状態ではないので、
どこかの事業所に時間給なり、歩合給にて雇用していただけると理想なんですけどね。





335 :バリアフリーな名無しさん:04/05/04 13:02 ID:QNrgjwxG
歯科医が介護業界に参入するのは、本業が今ひとつだからなのか?

336 :1:04/05/05 19:17 ID:4LxnHH1K
単位の計算方法について聞きたい事があるのですが、時間帯の区切りはどう
いうふうにするのでしょうか?
例えばサービスが長引き夜間の時間帯に突入した場合の算定方法なんです。
身体PM4時半〜6時のサービスがあったとして、なんらかの理由で終わり
が6時半になった場合はどうなるのでしょう?
身体の場合は90分以上は83単位です。
6時以降は125%ですよね。
という事は延長分は103.75になりますね。これでいいのでしょうか?
また端数の75はどういう扱いになるのでしょう?

また初めから提供表で5時半〜6時半等と6時に股がる場合の単位の計算は
どうなるのでしょうか?宜しくお願いいたします。


337 :バリアフリーな名無しさん:04/05/05 20:08 ID:WOQz+QCd
サービスを開始した時間が深夜、早朝の区分の計算
です給付管理の本か、国保連にご確認下さい


338 :1:04/05/05 21:10 ID:4LxnHH1K
今コード表とにらめっこしてます。
開始時間が全てという事でしょうか?
以前に違う件ですが、国保連に出向いて問い合わせた所(伝送ソフトに不具合が多いそうなので
導入を思案して)「事業者で無い者に話す事は無い。事業者になってから来て」等と言われまし
た。福祉課に行け!とも。福祉課に国保連に行くように言われて来たんですけどね。。

不勉強で申し訳ありませんが、もう少しつっこんで話して下さると助かります。

339 :新米事業主:04/05/05 22:51 ID:fwMJ9VUW
介護保険の場合は、開始時間によってサービスの属性が決定されます。
PM4時半〜6時の、身体日中3のサービスが30分伸びても、身体日中4になるだけです。
更に、支給管理は、ケアマネの仕事ですので、ケアマネが正当な理由であると認めない限り、
プランの変更は認められません。
ただ単にそのヘルパーの仕事が遅いだけということもありますから。
PM5時半から6時半の場合も、同様に身体日中2です。逆に、AM7時半から8時半では、
身体夜間早朝2となります。

支援費は、この4月から、時間またぎについては、細かい規定が出されたので、

http://www.wel.ne.jp/staff/bbs.html    

ここの掲示板で勉強するのがイイでしょう。
「基礎からの介護保険」もあります。

340 :1:04/05/06 23:56 ID:VeyJPklj
新米事業主さんありがとうございます。
参考にさして頂きます。

話は変わりますが、新米事業主さんの所の登録ヘルパーの給料明細はどの
ような明細になってますか?
単位に合わした時給を設定してますか?

341 :新米事業主:04/05/07 23:50 ID:Vd9QsllL
身体介護1時間2000円。生活援助1000円。
1回の派遣につき、250円の手当、
早朝・夜間は25%増し、深夜は50%増し。
交通費は、全額実費支給。
厚生年金、健康保険、雇用保険適用。
ボーナス、退職金制度なし。
決算時に、多少の決算賞与あり。
休憩室あり。

以上です。
これでもなかなか人が確保できずに困っています。

342 :1:04/05/08 00:14 ID:tlBOfxrV
聞いた事が無い程の待遇じゃないですか!!
それで人が確保できないのはなんだか不思議に感じます。
きっと土地柄なんかもあるのでしょうね。
一回の派遣につき‥というの頂いていいですか?
時給の根拠が中々定まらず困っていました。単位に合わして(コムスンのように)
時給を設定するとヘルパーさん達に分りにくいのが難だと思っていたのですが、
一回の派遣に対して支給すれば自動的に対応できますね。非常に関心いたしました。
有り難うございます!

343 :バリアフリーな名無しさん:04/05/08 17:25 ID:M+ymkoqd
>341
素晴らしい厚待遇ですね。
正直羨ましい程です。
うちのヘルパーさんにも出来る限り多く
お給料を払ってあげたいのですが、なかなかそこまでの利益がでず・・・。
派遣手当てなんて出せる余裕ないです。

こんなんじゃ、ヘルパーさん集まらないですよね。


344 :バリアフリーな名無しさん:04/05/08 21:49 ID:240g152V
いきなりデイサービスを立ち上げちゃった方いませんか?

345 :1:04/05/10 09:52 ID:NMXVPX8E
事業をされてるみなさんや企業での採用担当をされている方はどういった求人
方法をとられていますか?
一般的には人材センター、ハローワーク、民間求人誌、ビラの配布、店舗での
ポスター、ヘルパーさんの紹介があると思うのですが、これ以外の方法を採ら
れている方、上記の方法での効果の程度(民間求人誌などの対費用効果)はど
うなのでしょうか?
以前にヘルパーの質は紹介は高く、公募できた人は低いというのを聞いたので
すが、実際にどうなのか‥
宜しくお願いします!

346 :バリアフリーな名無しさん:04/05/10 19:55 ID:JaIBXPiz
1さんに便乗しますが、
事業所を立ち上げる際、比較的安く使える身内か、公募で募集した人か
どちらがいいでしょうか?
また、共同経営についてはどう考えられますか?

347 :バリアフリーな名無しさん:04/05/11 16:03 ID:n6soYKzw
ケアマネに対する営業で悩んでます。
現在、アプローチをかけている事業所のケアマネさんですが、ポツポツと
仕事はいただけるのですが、あまり上手くいっているように思えません。
いっそのこと他の事業所のケアマネさんにアプローチしたほうがいいのだろうか?
皆さん、どうかアドバイスをお願いします。

348 :バリアフリーな名無しさん:04/05/13 18:50 ID:ieLy+CgG
みなさんデイサービスでの独立は考えられてないのですか?

349 :123:04/05/13 18:55 ID:ZUmpNHK3
デイは初期投資が多いから、¥ないとね・・・

350 :バリアフリーな名無しさん:04/05/13 20:47 ID:MrL1WB9A
私の地域はデイがありすぎて
どこも定員割れです。

351 :バリアフリーな名無しさん:04/05/13 21:22 ID:ieLy+CgG
デイはリスクが大きいのかな?
成功すれば、儲かりそうだけど

352 :123:04/05/13 22:17 ID:B2jdC18S
定員10名でもそれなりに儲かるだろな。
ただ、集客力と維持力がないとだめだろな。
ようは、デイ提供地域の人脈しだいだろ。

353 :バリアフリーな名無しさん:04/05/14 15:03 ID:dLfkDmT9
ある情報筋から、来年の見直しで、自己負担が2割になると聞いたが、
誰か同じようなことを聞いたことある?

354 :バリアフリーな名無しさん:04/05/15 13:56 ID:GU375SnC
希望的観測だが、自己負担の2割負担は、05年はないと思う。
今回、厚労省が、たたきとして出し、一歩引いて、10年に導入を
すると思う。これまでのやり方からすると、多分そうではないかな。
皆さんはどう思いますか?

355 :バリアフリーな名無しさん:04/05/16 20:02 ID:N9wqaPgK
独立したい、独立したい、独立したい。

356 :バリアフリーな名無しさん:04/05/17 00:26 ID:wMiNg09z
独立するだけだったら結構簡単なんでしょ?

357 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 12:07 ID:vSY7uJzA
自己負担2割はきついなあ。
うちの訪問看護ステーションやばいかも。

358 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 15:58 ID:bt7IeJf/
ただでさえ、要支援や要介護1の利用者が殆どなのに
自己負担が2割になると、厳しいですね。

359 :1:04/05/18 20:54 ID:RptU4nQW
2割までいくと買い物等は民間の宅配なんかを使った方が実費より安くな
ったりしそうですね。要支援、要介護1へのサービスができなくなります
ね。。
そこでみなさんにお伺いしたいのですが、実費分の未回収分はどの程度あ
りますか?

360 :バリアフリーな名無しさん:04/05/18 22:01 ID:vSY7uJzA
私は亡くなった利用者の実費だけは、会社には内緒で自腹切りました。
甘いかもしれませんが、亡くなって親族が悲しんでいる時に、実費を
請求できません。相手から、言ってきたときは別ですが。

361 :訂正:04/05/19 00:24 ID:upopbeW0
法人税納める時期ですね。
ウチは今日税理士さんから書類もらってきました。
高かったのでビックリしました。

362 :バリアフリーな名無しさん:04/05/19 15:14 ID:JtCmBexB
360の気持ちは理解できる。
しかし、実際利用した分は、例え1円でも回収すべきだ。


363 :1:04/05/19 23:00 ID:3Z9YwEyL
>>360さん。
そうですか〜
この業界はそういう事情は避けられないですよね。
362さんの意見が正しいのも解ります。
もし私が360さんなら、香典代わりという事で諦めるかも知れません。

前に勤めていたデイでは売り上げの1%程度相当、つまり10人に一人
は未回収でした。これはグループ全体ではかなり出来の悪い数字でした。
急な入院等色々とあって後回しにしてましたから。。
他の会社、特に訪問の方ではどうなのでしょうか?

364 :バリアフリーな名無しさん:04/05/20 13:15 ID:kzy6lzHn
どうも初めまして。
質問があるのですが、1さんやこれから開業もしくは
開業されているかたは、保険適用外サービスについては
どれくらいされているのでしょうか?
自己負担率2割になると、保険内のサービスだけでは厳しいような気がするのですが・・・


365 :バリアフリーな名無しさん:04/05/21 15:19 ID:B+c/9qk7
准看ですが訪問介護センターで働いてます。最近頼りにしていた管理者が亡くなりました。会社側から全面的に引継ぎをまかされ 精神的にまいってます。立ち上げたばかりの小さな会社なので こんな事でいいのだろうかと。鬱

366 :1:04/05/22 00:47 ID:/9NLs5oH
>>365さん、信頼の厚い人の引き継ぎは気が重いかも知れませんが、会社の
誰もが今の状況で今まで通りに何でも行くとは考えていないと思います。
必ず周りのフォローが入りますし、365さんはまずフォローを入れてもらえる
状態にある事が大切です。右も左も判らずとも周りをよく見て落ち着いて、周
りと良く話し合いながら引き継ぎを頑張って下さい。あまり気負わずにね!!

367 :1:04/05/22 00:52 ID:/9NLs5oH
スレにも関係なく、私事ですが、先日バイクの事故にあい、今日は晩ご飯の調理中に
手が滑り顔に油を被ってしまい数カ所火傷してしまいました。
最近全くついておりません。
みなさんも何処で何があるか判りません。みなさんもお気をつけて‥

368 :バリアフリーな名無しさん:04/05/22 02:11 ID:LRLdztdx
365です。366さんありがとうございます。頑張ってみます。 身障の請求書の複雑な事…。事務処理も頑張ってます。コメント励みになりました!

369 :1:04/05/25 22:21 ID:ZnnXhnhU
自らage

370 :バリアフリーな名無しさん:04/05/29 00:18 ID:L97fiMhm
独立系の訪問看護ステーションって、仕事ある?
ヘルパーと競合していて、閉鎖されるステーションが多いと聞きますが
どうでしょうか?

371 :バリアフリーな名無しさん:04/05/29 21:52 ID:FnN98r9g
訪看は結構はやってるとこ多いよ。

372 :バリアフリーな名無しさん:04/06/02 22:46 ID:67R8unIL
看護の場合は病院との連携無しでは成り立たないでしょうか??
そちらにも興味があります。

373 :バリアフリーな名無しさん:04/06/03 11:54 ID:egWIBlgQ
>>372
372さんが地域内で多くのケアマネと人脈があれば成り立つかもしれませんが
なければ難しいでしょう。
病院運営の訪看じゃないと不安で仕事回せないと思います。

374 :バリアフリーな名無しさん:04/06/03 20:56 ID:E1FhdXrt
>371さん
はやっているとこは単独系のところでしょうか?
ケアマネを兼務していないと難しいようでしょうね。

375 :1:04/06/03 22:03 ID:c6Z3Bv3q
看護はやはり厳しいようですね。

376 :1:04/06/06 14:40 ID:HXMQHt2o
みなさんの所の事業所では生活保護の利用者は受け入れてらっしゃるの
ですか?公費の請求がややこしいようですね‥
ワムネット等で事業所を調べてみても、生活保護を扱っていない事業所
は1割程見受けられます。
今は保険請求のソフトの選定にも迷っています。

生活保護を扱っていて困った!というような事があれば教えて頂きたい
のです!良かった!もお願いします!!

377 :バリアフリーな名無しさん:04/06/06 16:08 ID:om7WpU6N
困ったこと =粗暴な人がやや多い。
良かったこと=1割回収しなくて済む。

378 :バリアフリーな名無しさん:04/06/06 16:28 ID:om7WpU6N
>>376さん
377ですが生活保護の利用者の受け入れの場合
役所からの紹介が多いですかそれとも個人的な知り合いやケアマネ
からの紹介が多いですか?

379 :1:04/06/06 17:02 ID:HXMQHt2o
>>378さん。
私はまだ事業を立ち上げていないのでなんとも言えません。
私もそれが聞きたいと思っています。

公費についてもソフトの方で簡単にできるようになっているようですね。
「介護レセプト」と「ケアMAX」を体験版等で試してみましたが、ケア
MAXは費用が嵩むし使いづらい。それに多機能過ぎてもったいない感じ。
「介護レセプト」は大変見易く、機能が小規模向けなのでいい感じです。
値段は約5万です。
その他のソフトでいいものがあれば紹介して頂きたいと思います。
当方は開業予定は年末になる予定なので万全の体制で行きたいで
すね。


380 :バリアフリーな名無しさん:04/06/06 22:07 ID:om7WpU6N
>>379さん
まだ事業立ち上げられてなかったのですね。
レス全部読んでなかったので失礼しました。
ウチの事業所(訪問と居宅)はこの5月で3年経ちましたが、生活保護の方は
今まで5名ですね(現在3名)
5名の内訳は2人役所からの紹介、3人他居宅からの紹介です。
請求ソフトは国保中央会の介護伝送ソフトを使っています。
ケアプラン作成はログファームのαCAREを使っています。
αCAREは安さが魅力ですね、小規模事業所の場合このソフトいいですよ。





381 :1:04/06/07 00:18 ID:nVhWN+Km
>>378さん。
αCAREですか〜
当方は設立時に居宅はとりあえず作らない(給与が高くなるので
運転資金が足りない)のでそのソフトのお世話になるのは先にな
るでしょうね。
伝送ソフトの使い勝手はどうでしょうか??
実際に伝送できてます??こちら(大阪)では不具合が多く、大
手の会社でも国保連にFDかMOで持ち込んでいる状態です。
その伝送ソフトはFDにも落とせますか??

3年も続けてこられたのは立派ですね!その中で生活保護の方が5人
というのは少ないのでしょうか??
私が以前に務めていたデイサービスでは全体の5%くらいの方が生保
でした。その獲得経緯は不明です。

立ち上げ時での新規の獲得(一番最初)はどのくらいの期間で達成で
きました?営業に回った人数等も教えて頂けるとありがたいのですが‥
質問ばかりで申し訳ない。。

382 :バリアフリーな名無しさん:04/06/07 18:28 ID:jO8PfRyt
>>1さん
378です。伝送ソフトの使い勝手は、他のソフトを使ったことがないので
比較はできませんが,手書きの頃と比べると楽ですね。
さほど難しくもなくすぐ慣れました。あと返戻もへりました。
伝送ソフトといっても、ISDNが必要なので伝送してません。
FDで郵送してます。
生活保護の利用者の割合(5人が多い少ない)はやはり分かりませんね。
立ち上げ時の利用者獲得期間は、私自身は経営者とちがいますが
経営者が15年程地域福祉に携わってきたヘルパーでしたので
立ち上げと同時に7名利用してくださる方がおられました。
会社の人脈で2名合計9名でしたね。
ケアマネに知り合いが多いこともあり、執拗な営業はしませんでした。
5,6ヶ所挨拶に行った程度です。
最近は事業所が増え、新規獲得のペースも落ちてきたので
営業回数、地域を増やそうと言ってるところです。


383 :1:04/06/08 00:16 ID:5/KIgTzK
>>378さん。
なるほど‥
やはり始める前の土台が違いますね。
しかし現在は事業所が乱立気味なので378さんの所でも新規獲得は難し
くなってきているのですね。
伝送ソフトはおっしゃる通りISDNが必要ですよね。。私はこれがネック
で伝送は諦めようと思ってました。使い勝手がいいのならFDで送るとい
う条件でありかも知れませんね!
378さんは現在どのような立場で活躍なさってるんですか?
毎日大変でしょうけど、お互いに頑張りましょうね!!

384 :バリアフリーな名無しさん:04/06/09 23:19 ID:ZKQJ8gUP
378です。

レスすくないですね〜。
現在の立場は事務兼ケアマネのアシスタントといったところです。
1さん独立した際には、ヘルパーさんの人件費はケチらないほうがイイですね。
相場より高めに設定したほうがメリットありです。
時給が高いとヘルパーさん気分良く働いて下さいますし、定着率あがります。
低いと定着率が落ち、引き継ぎの手間や利用者さんに迷惑かかります。
広告を次々出すのはイイ印象与えませんし。
ウチのヘルパーさんで全国展開してる所と掛け持ちしてる人がいますが
近所で介護保険が必要という人がいれば時給の高い方に紹介してくれます。

385 :バリアフリーな名無しさん:04/06/10 00:16 ID:n8rZxaOR
時給が高いといって、質や効果が必ずしも上がるとは限らないのでは?
人間の欲望なんてキリがないような・・・・
金だけではない、働きやすい職場雰囲気を作ることも大切なのでは?


386 :バリアフリーな名無しさん:04/06/10 00:45 ID:cnaiylBD
>>385さん
385さんが自ら言われてるように、人間の欲望なんてキリがありません。
だから時給の少しでも高いほうが定着率があがり、事業所にしても
メリットがあり、利用者さんに迷惑もかかりません。
もちろん、働きやすい職場を作る事が大切なことは分かっています。

387 :1:04/06/10 09:51 ID:ZweuHXhr
人件費をケチらない‥
以前も同じ事を言われました。
人のみで成り立つ訪問介護では投資先はやはりヘルパーさんだという
事ですね〜

そこで働き易い職場とはどういったものでしょう?
たとえば事業所によって登録ヘルパーが会社に出社する頻度などはど
うなのでしょう?月末に一度だけ出社する所もあれば、5日に一度と
いう所もあります。
毎日Faxか電話で報告をする所もあります。
ヘルパーの個人の性格にもよると思うのですが、めんどうだという声
も聞きます。
帰属意識を高めてもらうためにも事業所に顔を出す機会は多い方がい
いのでしょうか?

登録ヘルパーが休みを取りたい時のバックアップなんかはみなさんは
どうされていますか??

388 :バリアフリーな名無しさん:04/06/14 09:19 ID:RYy4buWs
age

389 :バリアフリーな名無しさん:04/06/14 19:15 ID:+uojZgu8
居宅支援のみ(薬局なので)のケアマネです
ケアプラン作成は阿波医師会のフリーソフトを使ってます
今まで問題はありませんでした。
請求は国保連ソフトをFDで請求しています
阿波医師会のHpは↓です
http://www.tokushima.med.or.jp/awagun/


390 :バリアフリーな名無しさん:04/06/14 20:58 ID:6KbOBsyq
ヘルパーの時給は、能力、実績で変えますか?
ほんとは差をつけたいが、おばちゃん達、怖いから、
一律です、うちは。こんな私はへぼ経営者?

391 :バリアフリーな名無しさん:04/06/14 22:12 ID:t+3/+Bx7
欠陥車の王者
三菱自動車の基礎用語

「官辺介入」:   火災2件と人身事故1件で警察・消防が現場に出動していたこと。
「さば折れ」:   死傷事故を起こしたクラッチ系部品
「輪切り」:     ハブの欠陥
「Hルーム」:    秘密文書の隠し部屋として使った更衣室
「10分間対応」:  抜き打ち監査を想定し、10分間で秘密文書の隠匿などを済ませる作業
「(P)情報」:  運輸省への開示した欠陥情報
「秘匿(H)情報」:  運輸省へ隠した欠陥情報 
「ストーリー作成」: 当局向けの形だけの議事録作り

★「中村院政」★
中村とは88年から社長となった中村裕一の事。前社長舘豊夫の死後完全に
実権を握り独裁を行う。自工は内規により社長は6年と決まっているので社長
を降りた後も実権を握り続ける為に自分の言いなりになる人事を行った。
当時後任筆頭候補で北米工場縮小を提唱していた鈴木元雄を外し、塚原を社長
に。その塚原がセクハラ問題で辞任するとまたもや鈴木を外して既に引退して
いた木村を社長に。そして木村が総会屋事件で辞任するとまた自分のいいなり
になるまだ経験不足は否めなかった河添を社長に据えるという公平性を欠いた
人事であった。結果として悪い情報が上に上がらない、悪い情報はもみ消して
しまうという今日の隠蔽体質が生まれる結果となった。





392 :1:04/06/15 09:20 ID:FODZj9NR
おばちゃん達が怖い‥
理屈が通じないのでそれは言えますね。。
時給は一緒でも、たくさんシフトに入ってくれるヘルパー
への皆勤手当みたいなものは設定したりはしないのですか?
また時給についての文句なども出たりするのでしょうか??


最近ずっと人大杉になっていたのでしかたなく2thブラウザ
入れました。とても快適になりました。

393 :バリアフリーな名無しさん:04/06/15 18:15 ID:JyrCyL4H
要支援と要介護1が今後なくなりますが
皆様どうしますか。。。。
ガクブルです。

394 :1:04/06/16 22:37 ID:InawKUu9
本当にどうなるのでしょう??
急に締め付けられると膨らんでしまった物を縮めるのは
容易ではないですよね‥
かなり登録ヘルパーの方への仕事量のしわ寄せがあるで
しょうね‥
二割程度の削減というのは経営上厳しいですね。
まだ私は立ち上げていないので、何とも言えません。
現在経営されている方達はどういう対処をするのでしょ
うか??売り上げが減る分を営業をかけまくってカバー
という形から入って、それでも厳しいなら登録さんに泣
いてもらうしかないのでしょうか??

395 :バリアフリーな名無しさん:04/06/21 09:39 ID:6tK10BOz
興味age

396 :バリアフリーな名無しさん:04/06/21 14:43 ID:b3dW1iCa
支援費と介護保険が統合されるような話を聞いたが本当でしょうか?

397 :1:04/06/21 23:01 ID:6tK10BOz
えっ!!
統合って‥ほんとなんですか??
請求が楽になるのでいいかも知れませんが‥
もし本当なら具体的な時期などは決まってるんでしょうか??
どなたか‥
これからwamみてきます。

398 :バリアフリーな名無しさん:04/06/22 22:44 ID:LfwwhiqC
ageます。

399 :バリアフリーな名無しさん:04/06/23 23:37 ID:xfIq5nRq
統合ってほんとなんですか〜?

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